保险公司薪酬满意度调查研究-开题报告-文献综述-参考文献

保险公司薪酬满意度调查研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)

一、文献综述

薪酬体系是一个企业最基本、最重要的管理制度之一，它是企业吸引人才、留住人才和激励员工的重要手段。企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容，提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要，在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。

为了解保险公司员工的薪酬价值观、对分配律的认识等问题，本文主要以保险中介公司中瑞保险销售公司及合作公司的员工采用问卷调查的方法涉及对公司现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等多个方面的内容。问卷设计以单项选择题为主，少量多项选择题和开放式问题为辅。

中瑞保险公司是一家全国性的保险代理公司，可以综合多家保险公司的产品进行销售，合作的公司有中国太平洋保险公司、泰康人寿保险公司、中国人民财产保险公司等13家寿险和财险公司，可以代理销售各家保险公司寿险、财险、车险、团体意外险等多种产品，终结了保险公司单一销售的模式；但是作为一家正在成长中的公司，正面临着非常激励的竞争。薪酬管理是人力资源管理的核心问题，只有对薪酬体系进行多方面、全方位的设计，才能保证薪酬的公平性和科学性，才能充分发挥薪酬机制的激励和约束作用。

本文主要从几个方面进行研究：一是对论文的选题背景的意义进行阐述，对相关文献进行综述，介绍研究的内容和方法；二是从中瑞公司的概况、人力资源现状和薪酬现状这三个方面对该公司的基本情况进行介绍；三是通过对薪酬满意度的调查找出原薪酬所存在的问题；四是针对产生的问题探索研究，按照现代的薪酬理论对公司的薪酬体系进行优化设计。

一、研究的内容与方法

1、研究的内容与目的

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