X销售公司员工薪酬满意度研究-开题报告-文献综述-参考文献

X销售公司员工薪酬满意度研究-开题报告-文献综述-参考文献(二)

《薪酬系统理论》（Matt Bloom）一文中指出：对于一个组织的内部，薪酬系统是比补偿系统跟简单的一种机制，为了确保薪酬系统能够在提供金融报酬的组织的雇佣者和由劳动者所提供的劳动之间创造一种经济有效的交换。但是，薪酬系统在组织内部也扮演着一种重要的社会和象征角色。通过这些角色薪酬系统也影响着各种各样的例如员工关系、雇员环境以及绩效等自然的产出。高绩效组织的研究强有力的表明：大组织在诚信、相关，关怀、尊重的基础之上创造和养育了相关的交换。

跨国公司的薪酬战略：传统的薪酬系统的设计是为了吸引和保留员工，并且刺激他们朝组织所要求的目标努力。薪酬战略应该能够促进达成组织战略目标，并且是有效地，一定要与战略计划相一致，并且根据投入产出比率它的效益要是好的，就是说在一个公司的支付范围之内，增加总体薪酬水平应该与达成公司总体目标并且取得成就的措施有关，比如是够能增加生产率、保留雇员以及其他战略目标等等。在一个增加全球竞争力的环境下，跨国公司的成功受到员工的质量的影响，有着吸引、保留功能的薪酬体系刺激杰出员工进入跨国公司对于达成战略目标具有重要意义。（马尔卡·福克斯、拉里·飞利浦，2004）

二、论文提纲

一、绪论

（一）研究的目的及意义

（二）研究思路及方法

（三）国内外研究结论

二、相关理论简述

（一）薪酬满意度内涵

（二）薪酬满意度的相关理论

（三）影响薪酬满意度的主要因素

三、X销售公司员工薪酬满意度分析

（一）X销售公司简介

（二）X销售公司薪酬管理现状

（三）X销售公司薪酬分析

四、提高X销售公司薪酬满意度的对策

（一）避免由于降薪引起满意度评分下降的对策

（二）从总体上提升员工薪酬满意度分数的对策

五、总结与展望

三、参考文献

[1] 卢嘉,时勘,杨继锋. 工作满意度的评价结构和方法[J]. 中国人力资源开发. 2001(01)

[2] 马丽敏,何锐鹰. 企业薪酬管理与员工满意度问题分析[J]. 价值工程. 2003(04) [3] 喻瑜. 贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究[D]. 贵州师范大学 2005

[4] 伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]. 外国经济与管理. 2006(02)

[5] 苟毅飞. 提高员工薪酬满意度途径研究[J]. 商场现代化. 2006(23)

[6] 李培培. 提高薪酬管理满意度的途径[J]. 经济论坛. 2006(05)

[7] 伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]. 外国经济与管理. 2006(02)

[8] 于海波,郑晓明. 薪酬满意度的测量、影响因素和作用[J]. 科学管理研究. 2008(01)

[9] 吕晓洁. 全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D]. 中国人民大学 2008

[10] 贺伟,龙立荣. 薪酬满意度的维度及其作用研究评述[J]. 软科学. 2009(11)

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