免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
开题报告
->
人力资源开题
X销售公司员工薪酬满意度研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)
X销售公司员工薪酬满意度研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)
一、文献综述
(一)国内研究现状
1、相关理论研究
薪酬问题是任何一家企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一。理想的薪酬制度应当能够使组织和其成员都感到满意,使成员能够更好的为企业效力,从而能够更好的实现企业的战略目标。
企业薪酬设计与管理的核心理念:企业制定科学的薪酬策略、设计合理的薪酬制度,乃至全部薪酬管理活动的成功实施,均离不开 “权变”“、公平”、“制度”与“整体”等这些核心理念。企业树立这些理念并将其贯穿于薪酬设计与管理的各个环节,有助于充分发挥薪酬管理的激励、补偿、信号与调节等功能,有助于薪酬管理为企业生产经营活动保驾护航,引领企业不断发展壮大。(姚德超、2009)
薪酬设计的五大原则一文中指出:企业薪酬设计应当遵循以下原则:公平、竞争、激励、经济、合法。(王易龙,2010)
薪酬是一种语言:当企业按照资历实行年功薪酬制度时,企业倡导的是员工对企业的忠诚和企业对老员工的回报,同时也可能是对才干和创新的压制。当企业按照员工本领大小实行技能薪酬制度时,企业提倡的是学习、创新、员工能力的提高,同时也面临识别技能以及技能发挥难以具体量化的尴尬。当企业实行岗位薪酬制度时,企业注重的是岗位价值,同时也为部分员工利用“组织政治手腕”谋求更有价值的岗位留下了很大的空间。当企业实行绩效薪酬制度时——这是目前国内较流行的薪酬制度,企业强调的是员工的贡献,看起来这种薪酬制度似乎应该能大大激励员工去努力工作,继而使企业效益提高,实际上仍然存在明显的弊端。(竹邻,2003)
(二)国外研究现状
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
相关论文
上一篇
:
产销一体化企业员工激励问题研究..
下一篇
:
北京移动分公司员工培训现状及对..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
销售
公司
员工
薪酬
满意度
研究
开题
报告
文献
综述
参考文献
2021-05-05 10:41:47【
返回顶部
】
相关栏目
财务会计开题
汉语言论文开题
工商管理开题
物流论文开题
人力资源开题
土木工程管理开题
电子商务开题
计算机开题
学前教育开题
教育管理开题
小学教育开题
行政管理开题
英语专业开题
电气自动化开题
电子机电开题
法律论文开题
金融经济开题
市场营销开题
电子通信开题
机械模具开题
医学药学开题报告
毕业论文开题报告