从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视问题 -开题报告-文献综述-参考文献

从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视问题 -开题报告-文献综述-参考文献(二)

（二）国外研究现状

关于女性就业歧视的问题，国外特别是西方发达国家很早就已经开始研究。一些西方发达国家在女性就业方面，采取建立政府促进女性就业的执法机构，制定促进女性的扶助政策，建立就业服务机构提供就业机会，优化女性就业的社会文化环境等一系列行政性手段来强化就业促进的政府主导型职能作用。美国在保障女性就业歧视的问题上，主要有以下方法：

1、完善保障妇女就业权利的法律法规。2、发展美国妇女就业社会化支撑体系。包括在联邦政府企业署、政府就业服务中心设立专门针对妇女的就业、创业及相关培训的优惠政策和一条龙式服务。为了消除美国妇女职业隔离、扩大妇女就业，美国建立了职业银行，开展了资金扶助创业、政府担保贷款等工作，为妇女创业提供了来源广泛，数量庞大的启动资金。美国社会各界开展妇女问题研究，妇女研究组织众多，有关妇女问题的网站有200多个，美国各大学开出的妇女专题至少有4658门，并有112项妇女研究计划，这些为妇女研究问题奠定了强有力的理论基础，提供了详实的研究资料。

前美国国务卿玛德琳·奥尔布赖特（Madeleine Albright）认为提高妇女的地位责任不是单独一个部门的工作，它是所有部门的工作。她认为在美国，女性就业歧视是普遍存在的，需要社会各界共同努力，积极消除。伯纳德.施瓦茨（Bernard Schwartz）在《美国法律史》中提到，美国现有的法律对女性就业歧视的重视度很高，虽然在一些地方还有欠缺，但是已经很好的保护了女性的平等就业权。约翰.罗尔斯（John Rawls）在《正义论》中认为，保护女性的就业平等有利于社会的发展，秩序的维护。

二、论文提纲

引言：从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视问题

一、我国女性就业歧视的现状

（一）女性就业歧视定义

（二）我国女性就业歧视的相关数据

（三）我国女性就业歧视发生的情形

二、关于女性就业歧视的国外现状

（一）国外女性就业歧视的数据

（二）国外针对女性就业歧视的措施

三、从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视的原因

（一）从劳动力供应角度分析原因

（二）从劳动力需求角度分析原因

四、我国针对女性就业歧视的对应措施

（一）提高女性综合素质

（二）政府对劳动力就业的性别需求的调控

（三）完善保障女性就业歧视的法律法规

五、我国相较国外政府对就业性别歧视措施的优缺点

（一）我国相较于国外政府针对就业性别歧视措施的优点

（二）我国相较于国外政府针对就业性别歧视措施的不足

三、参考文献

[1]崔田田.论为我国女性就业平等权的立法完善[J]学位论文.2011

[2]国家统计局.中国统计年鉴[M]北京统计出版社.2006

[3]孔静珣.美国妇女就业问题研究[J]中华女子学院山东分院学报.2010(4)

[4]李小楠.美国女权主义法学：从中心到边缘[M]河北法学.2008

[5]庞惠.当代中国女性就业平等权的研究[J]学位论文.2009

[6]徐林清.女性就业的行业-工资倾向与性别歧视[J]期刊论文.2004(4)

[8]王利明.侵权行为法研究[M]中国人民大学出版社.2004

[9]王益英.外国劳动法和社会保障法[M]中国人民大学出版社.2001:12-13

[10]叶桂峰.论对妇女就业机会歧视的法律法规[J]中华女子学院学报.2005(4)

[11]叶振文.劳动力市场性别歧视行为分析[J]人口研究.2010(6)

首页上一页 1 2 下一页尾页 2/2/2