从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视问题 -开题报告-文献综述-参考文献

从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视问题 -开题报告-文献综述-参考文献(一)

一、文献综述

（一）国内研究现状

随着改革开放的深入化，我国和西方国际社会的融合进一步加深，我国就业女性的比例进一步加大。然而现有的对女性有一定歧视的就规则和女性渴望得到公平公正待遇的矛盾也一并伴随而来。女性就业歧视问题已经是人权组织和个人的重点研究课题。

从我国近期有关的文献来看，我国女性就业歧视现象非常普遍，在招收录用，职业培训，下岗和再就业，退休年龄等各个职业阶段都时有发生。郭毅玲在《当前我国女性就业歧视原因浅析》中提到我国的的性别歧视问题固然跟浓厚的封建传统思想、现实的社会因素有关，但与现行法律制度的内在缺陷也有很大关系。因此我国需要尽快从立法层面保证女性就业公平。女性就业权益的保护不仅对构建和谐社会有促进作用，还能更好的提现我国法律的人性化，促进人权的进一步发展。目前我国对女性就业保护主要有以下几点：

1、逐渐完善有关女性就业歧视方面的法律法规，比如保护女性平等就业权，女性平等发展权，不得无故辞退女员工，特别的劳动保护，女职工的一般劳动禁忌，女职工四期保护。2、在全国各地设立妇联组织，进一步的方便女性维护自身权益，保障女性平等。3、加大对女性教育方面的投入，提高女性的综合素质，从根本上解决女性文化层次低，就业难的困境。4、规范就业市场，努力增加女性的就业途径。5、积极的推动生育保险的改革，让女性在四期等特殊时期得到保障。

杨金光认为就业性别歧视对个人的全面发展，企业的长远发展，社会的和谐发展都有巨大影响。陈清号、苏军认为工作中的性别歧视把女性群体排斥在一些职业和行业以外造成影响经济增长的严重贫困问题和社会分裂。同时，性别歧视影响女性潜能的开发，影响社会资源的有效分配，影响各种生产要素的合理组合，从而影响了经济效能和社会经济的发展。王丽芳和朱永新认为消除性别歧视需从司法方面入手，建立与完善赔偿、惩罚措施和制度。叶桂峰认为要实现女性就业机会平等权的保护，应完善生育保险，实现生育保护社会化，使招用女职工特殊成本得到分摊，创造女性就业的有利环境。

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