电信行业员工流失问题研究-开题报告-文献综述-参考文献

电信行业员工流失问题研究-开题报告-文献综述-参考文献(二)

1.研究内容

2.研究方法

二、人员管理的理论综述

（一）人员管理的含义

（二）人员管理的特点

（三）人员管理的方法

三、电信企业员工流失方面存在的问题及原因分析

（一）薪酬福利管理中存在的问题及原因分析

1.企业缺乏对薪酬福利管理的重视程度

2.薪酬福利管理缺乏有效的激励作用

（二）个人晋升中存在的问题及原因分析

1.企业对人员晋升空间不够重视

2.人员晋升中所遇到的阻碍因素

四、改善电信企业员工流失问题的措施

（一）增加企业员工薪酬福利待遇

（二）完善企业员工职业规划

（三）开展相关培训工作

五、电信企业的企业员工管理案例分析

（一）企业简介

（二）电信企业员工管理存在的问题

（三）电信企业员工管理方法优化设计

结论

致谢

参考文献

三、参考文献

[1] 刘一寒. 团队是设计出来的【M】. 江苏文艺出版社2015

[2] 王延臣. 现代班组长人员管理【M】. 中国铁道出版社2015

[3] 李欣. 攻心：高效人员管理【M】. 机械工业出版社2007

[4] Anne M. Schüller. 触点管理：互联网+时代的德国人才管理模式【M】. 中国人民大学出版社2015

[5] 伊贺泰代. 麦肯锡用人标准：未来的人才标竿【M】. 北京时代华文书局2015

[6] 李亚慧. 薪酬福利管理实训实战实务【M】. 人民邮电出版社2015

[7] 倪星谢志平. 公共部门人力资源管理（第二版）【M】. 东北财经大学出版社有限责任公司2015

[8] 杨明海. 知识型组织人力资源管理成熟度研究【M】. 经济科学出版社2015

[9] 张继辰文丽颜. 华为的人力资源管理（实战版）【M】. 海天出版社2015

[10] 温志强. 企业管理和治理丛书—人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究【M】. 中国书籍出版社2015