富士康科技集团员工工作压力问题研究-开题报告-文献综述-参考文献(二)

在我国，对工作压力的研究也越来越重视，但主要是管理学科，对企业员工工作压力的研究还仅仅停留在描述阶段，所用的研究方法也是通过调查写出的一些总结性的材料，得出的结果也就是工作压力的一些表现和对如何管理压力提出的一些建议。心理学关于压力的研究也很多，但很多关于工作压力源及其影响的研究都具有职业或群体特性，针对于特定领域的压力问题，因此开发出来的压力研究工具及其研究结果的应用受到了一定的限制，大部分涉及到的只是教师、护士、会计师、飞行员、学生等一些具体职业。而且绝大部分集中在教师和学生(包括大、中、小学生)压力的研究。研究者一般是心理卫生工作者，压力反应的指标基本上采用的是生理变化指标。

目前，我国对工作压力的研究刚刚起步，国外学者关于工作压力的理论在我国得到初步应用。近十几年来，我国出现了很多关于企业员工压力源的研究文章，探讨企业管理人员和员工工作压力源的构成和影响，并分别对国有企业和私营企业进行了不同方面和程度的比较。从心理健康方面，已有的研究证明，文化程度和行政级别、年龄和文化程度是影响管理人员心理健康与否的主要因素;有的研究者通过抽样测评得出结论是独资企业与国有企业员工心理健康有差异，前者优于后者。从工作压力源及其影响方面，舒晓兵认为组织的结构与倾向、职业发展、工作条件与要求、组织中的角色是目前我国国有与私营企业管理人员的压力源，影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是“组织的结构与倾向”和“工作条件和要求”，而影响私营企业管理人员工作满意度的压力源是“职业发展”和“组织中的角色”，其他工作压力源对目前我国的国有与民营企业管理人员不产生压力感。

关于是否在岗方面，有研究者对国有企业下岗职工的心理健康状况进行了调查分析，下岗组职工的应激总分、心理应激分和生理应激分都显著地高于在岗组职工;女性下岗职工在抑郁、焦虑和紧张三个维度上的得分显著高于男性下岗职工、男性下岗职工在愤怒维度上的得分则显著高于女性下岗职工。

刘璞、谢家琳、井润田采用实证的分析方法，分析了我国国有企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系，研究结果表明压力源和工作满意度中间存在明显的相关关系，管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著差异。舒晓兵和廖建桥采取多元统计分析方法，对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论一是工作压力源对工作满意度有着显著的影响;二是组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的三个最重要的工作压力源。

杨六琴在《企业员工工作压力和压力应对的作用机制》中提出，工作压力源分为职业发展、与上级关系、工作与家庭平衡和工作负荷四个维度。