富士康科技集团员工工作压力问题研究-开题报告-文献综述-参考文献

富士康科技集团员工工作压力问题研究-开题报告-文献综述-参考文献(三)

汤毅晖在《管理人员工作压力源、控制感、应对方式与心理健康的关系研究》中提出，工作压力源主要分为人际冲突、角色压力、职业生涯发展、组织程序与结构、工作家庭冲突、工作特征六个方面，不同人口学变量的管理人员对不同的工作压力源会有不同程度的体验。

张金峰在《企业员工工作压力研究》中认为，工作压力源分为工作负荷、与上级冲突、组织局限性和与同事冲突四个方面，研究认为企业员工工作压力较大。

舒晓兵《企业管理人员工作压力与工作效率研究》中对国有企业和私营企业从工作压力源和工作压力两方面进行了比较，通过比较发现:

工作压力源构成有四种，分别为组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求、组织中的角色。而国有企业工作压力源主要是:组织结构与倾向、工作条件和要求;私营企业工作压力源主要是:职业发展、组织中的角色。

二、论文提纲

一、绪论

（一）课题的研究背景

（二）课题的国内外现状

二、富士康科技集团员工工作压力的状况

（一）工作要求方面

（二）个人发展方面

（三）职业生涯发展方面

（四）人际关系方面

三、富士康科技集团员工工作压力的状况分析

（一）工作本身

（二）员工关系

（三）职业生涯发展

（四）工作环境及氛围

四、降低富士康员工工作压力的建议

（一）消除压力源

（二）完善企业的管理制度

（三）关注员工职业发展

（四）营造良好的团队氛围

结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]郭玉锦.组织承诺及其中的文化思考[M].哈尔滨工业大学学报(社会科学版)，2011. 3 (2)

[2]刘小平，王重鸣.中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J].外国经济与管理，2012. 12.

[3]王凤佐.员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响[J]:(硕士学位论文).大连:大连理工大学，2011

[4]菲尔德.工作评价:组织诊断与研究实用量表[J].杨志平等译.北京:中国轻工业出版社，2009. 110-111，116-118

[5]黄丽如.薪资设计要素、薪资制度、薪资管理程序对员工态度与行为之关联性研究一以中

国石油公司为例[J]台湾:私立中原大学，2006.

[6]菲尔德.工作评价:组织诊断与研究实用量表.杨志平等译.北京:中国轻工业出版社，2011. 49-51

[7]菲尔德.工作评价:组织诊断与研究实用量表[J].杨志平等译.北京:中国轻工业出版社，2011. 102--103

[8]卢纹岱主编.SPSS for Windows统计分析[M].北京:电子工业出版社，2012. 400-402

[9]王垒，姚宏，廖芳怡等.实用人事测量[M].北京:经济科学出版社，1999

[10]王重鸣.心理学研究方法[J].北京:人民教育出版社，2008.

[11]莱滨，张亦辉，郑有增等.调查问卷的信度、效度分析[M].当代教育科学，2013. 22

[12]金瑜主编.心理测量[J].上海:华东师范大学出版社，2011

[13]凌文轮，方俐洛.心理与行为测量.北京:机械工业出版社，2011

[14]徐世勇.压力管理[J].北京:企业管理出版社，2011

[15]黄红.工作压力影响因素及因素相互关系的探讨:[J].广州:暨南大学， 2003