免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
开题报告
->
人力资源开题
富士康科技集团员工工作压力问题研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)
富士康科技集团员工工作压力问题研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)
一、文献综述
(一)国外研究现状
员工的职业发展状况,与特定的社会经济及文化背景相关。西方学者往往从“自我实现”、“自我建构”,以及“生活设计”(Savickas,1997,2009)等生涯发展理念出发,来界定和建构个体的生涯适应能力,而这种“面向自我”的生涯发展观有其特定的社会经济发展条件。Janis和Mann (1977)认为:压力事件就是指那种典型的,会导致强烈的不愉快情绪(如焦虑、恐慌、沮丧、羞耻),并且影响正常的信息处理方式的一切环境变化。Ruff等人认为:压力通常指能影响机体的各种环境条件的变化,这时要求机体付出一定的努力以使基本功能维持在所希望的状态。Akster认为:压力是导致(或预料会导致)个体基本功能不平衡的任何环境力量。
反应说认为工作压力是个体对环境要求的一种反应,而不是外界环境对个体的一种压力。该学说把压力看成是人的主观感受,着眼于人们对待压力的体验和认知。面对压力每个个体反应的基本模式是相同的,只是表现程度及对个人的影响因人而异,有很大的差别。Ivancevich和Matteson (1984)将压力简单定义为:个体对于环境的反应。Summers, Decotiis和DeNisi(1995)认为:工作压力是个体由于正常生活方式的改变而引起的焦虑感,而非改变本身。Beehr (1995)将工作压力定义为:一种起源于人与工作的相互作用的、以人的内部变化为特征并导致他们偏离正常功能的状态。Lazarus和Launier (1978)认为:压力是需求以及理性的应对这些需求之间的联系。McGrath (1976)认为:压力是个人的需求与能力之间处于一种失衡的状态下,需求得不到满足引起的后果。Munz (2001)认为:压力在本质上是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦虑性反应,压力反应是个体在某些方面过分紧张的一个预警性指标。
此外需要强调工作压力概念有广义和狭义之分,广义上的工作压力包括个体在工作情景中体验到的压力和来自工作场所之外的对工作产生影响的压力,而狭义的工作压力仅为工作情景中的压力。在本研究中,只涉及工作情景中的压力,但考虑到工作压力不可避免地受社会因素的影响,我们引入了“社会支持程度”作为中介变量考察了其对工作情景压力与工作态度关系的影响作用。
(二)国内研究现状
首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
1
/3/3
相关论文
上一篇
:
富士康企业人力资源管理存在的问..
下一篇
:
风云投资企业人力资源管理常见问..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
富士康
科技
集团
员工
工作
压力
问题
研究
开题
报告
文献
综述
参考文献
2021-05-08 18:31:04【
返回顶部
】
相关栏目
财务会计开题
汉语言论文开题
工商管理开题
物流论文开题
人力资源开题
土木工程管理开题
电子商务开题
计算机开题
学前教育开题
教育管理开题
小学教育开题
行政管理开题
英语专业开题
电气自动化开题
电子机电开题
法律论文开题
金融经济开题
市场营销开题
电子通信开题
机械模具开题
医学药学开题报告
毕业论文开题报告