风云投资企业人力资源管理常见问题与对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

风云投资企业人力资源管理常见问题与对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)

一、文献综述

1.我国人力资源管理现状

王双苗（2012）认为我国企业人力资源管理处在初级阶段，对其认识、理解、重视不够成熟。王洪波（2011）在研究中指出，我国人力资源管理还存在目标不明确、标准不清晰、方式单一、人力资源管理与企业文化契合差距明显、管理技术方法落后等问题。

2.我国中小企业人力资源管理的现状

谌新民、张炳申（2002）在研究中指出我国中小企业具有贴近市场、机制灵活、创新性强、管理效率高的优势,其特点决定了它独特的人力资源管理模式；随着中小企业面临的竞争对手日益强大和多样化,仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。

3.我国中小企业人力资源管理问题分析

3.1管理理念落后

赵香萍（2007）认为人力资源在企业有三种存在形态：成本、资产、资本；只有以资本存在的人力资源才能成为人力资本。赵红梅（2012）与李祥庆（2014）认为我国中小企业的人力资源管理仍然停留在传统人事管理活处于向现代人力资源管理过渡的阶段，把人当作成本，以人为本的现代人力资源管理理念还没有完全树立起来，对人力资源管理工作重视不够。

3.2缺乏科学的人力资源管理规划

陈若男（2014）认为大多数中小企业的人力资源管理缺乏一个统一的配合企业整体发展战略而制定的规划。王晓琴（2013）在研究中指出绝大多数中小企业走一步，看一步，缺乏人才开发的战略思维与前瞻眼光。

3.3人才结构不合理、人才流失严重

汪维杰（2013）认为中小企业虽然数量多 ,但规模小、资金少、员工少，其自身缺陷与不合理的管理模式使中小企业难以吸引、留住优秀的员工；且企业中“任人唯亲”的现象普遍存在。崔永强（2014）指出几乎所有中小企业都存在员工流失问题，流失的大多数为企业发展所需的关键性人才，知识型、年轻型员工成为流失主体，企业每年大量引进，又大量流失，不仅增加了企业的成本，而且大大降低了现有员工的工作积极性，对企业发展极为不利。

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