风云投资企业人力资源管理常见问题与对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

风云投资企业人力资源管理常见问题与对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(三)

曹颖（2013）认为企业应制定公平有效的考核标准，对员工做出科学公正的评估，让员工知道自己哪些地方做得不足；可以制定比市场高一点的工资水平，这样更利于吸引相比优秀的求职者。在对员工公平考核的前提下，还要有一定的激励手段。最直接的激励手段就是薪酬加奖金，但针对不同性格、不同需求的人也要采取不同的激励策略。

4.4培育企业文化，增强凝聚力

石宗金（2007）在文章中指出企业文化是全体员工认同的共同的价值观, 它具有较强的凝聚功能。企业文化建设其本质是一种以人为本、以文化为特征、以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同,使员工依恋并热爱自己的企业。实践证明, 人力资源管最高境界是文化管理。

5.总结

我国中小企业人力资源管理是比较现实的问题，文献中对其现状的分析大同小异，相应的对策大多停留在理论层次上。人力资源管理水平的高低对企业是否可以健康稳定的发展有着重要的影响。中小企业要想突破发展上的瓶径，把企业做大做强，务必把人力资源管理问题放在一个应有的高度，结合自身特点形成适合于自己的人力资源管理理念和方法。

二、论文提纲

摘要

1.公司简介

1.1基本概况

1.2人才储备

1.3制度建设

2.公司人力资源管理的常见问题

2.1企业文化宣传不足的问题

2.2培训制度的问题

2.3激励制度、绩效考核不规范的问题

2.4人才流失严重的问题

3.公司人力资源管理常见问题的原因分析

3.1企业文化建设滞后

3.2缺乏“以人为本”的管理思想

3.3对激励机制建设的不重视

3.4缺乏合理的等级制度和管理方法

4.公司人力资源管理常见问题的研究对策

4.1建设企业文化，提高凝聚力

4.2健全培训机制，以人为本

4.3建立完善的激励机制

4.4设置合理的等级制度，提升管理者自身综合能力

5.结论

6.参考文献

三、参考文献

［1］［美］加里·德斯勒：《人力资源管理》［M］中国人民大学出版社，2012年。

［2］王双苗：《我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析》，《生产力研究》2012年第2期

［3］王洪波：《我国人力资源管理的现状与发展趋势》，《商业经济》2011年第5期

［4］谌新民、张炳申：《中小企业人力资源管理研究》，《华南师范大学学报(社会科学版)》2002年第6期

［5］赵香萍：《中小企业人力资源管理存在的问题及对策》，《新学术》2007年01期

［6］赵红梅：《中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析》，《现代经济信息》2012年03期

［7］李祥庆：《中小企业人力资源管理现状分析和对策探讨》，《科技与企业》2014年12期

［8］陈若男：《中小企业人力资源管理的问题与对策》，《经营管理者》2014年18期

［9］王晓琴：《中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究》，《商业经济》2013 年第 6 期

［10］汪维杰：《探析中小企业人力资源管理存在的问题及对策》，《经济师》2013年07期

［11］崔永强：《中小企业人力资源管理存在的问题及对策》，《致富时代》2014年02期

［12］张雪占、栾斌：《我国中小企业人力资源管理现状探析》，《中国商贸》2010年20期

［13］王芬：《中小企业人力资源管理现状分析及对策》，《现代商贸工业》2010年06期

［14］丁萌萌、卓玛措、蓝晓宁：《中国企业的人力资源管理现状分析》，《社科纵横》2006年01期

［15］肖喜兵：《论中小企业企业文化建设》，《科技信息》2007年01期

［16］李芬：《论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策》，《中国市场》2013年24期

［17］李祥庆：《中小企业人力资源管理现状分析和对策探讨》科技与企业2014年12期

［18］张旭：《中小企业人力资源管理中的问题及对策》中小企业管理与科技2010年09期

［19］曹颖：《我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析》管理观察2013年18期

［20］石宗金：《中小型企业人力资源管理中存在的问题及对策浅析》科技资讯2007年28期

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