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论文编号:RL953论文字数:5396企业的员工流失与管理研究[摘要]对于员工流失，企业要以开放的胸怀和足够的气魄去面对。只有企业对员工重视起来才能使得以上这些办法得以进行，从而令员工流失数量降低。当员.. [查看全文]

论文编号:RL952论文字数:4105试论中国农民工社会保障问题[摘要]农民工作为改革开放后形成的新群体，为我国城市的繁荣做出了巨大贡献。但是，由于长期以来在计划经济体制下所形成的城乡“二元结构”及其固.. [查看全文]

论文编号:RL947论文字数:6748中小企业人才流失问题与对策研究[摘要]人才工作在企业管理中的受重视程度是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。企业人才的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。.. [查看全文]

论文编号:RL943论文字数:4636国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析摘要：加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人.. [查看全文]

论文编号:RL939论文字数:5434员工满意度影响因素研究摘要：一个企业，无论什么样的经营范围和组织形式，都依靠人来运作。离开骨干员工的努力工作，企业的生存和壮大将无从谈起。在当今中国，劳动力短缺的.. [查看全文]

论文编号:RL935论文字数:7379外资企业人力资源本土化问题研究[摘要]经济全球化背景下，中国日益成为各大外企争相占据的重要市常大部分外企在加大在华投资的同时，为了解决文化冲突和降低投资成本，在华人.. [查看全文]

论文编号:RL931论文字数:6115浅析人力资源管理与企业的凝聚力[摘要]现代企业竞争是一种全方位的竞争,既有企业硬实力的竞争同时也有企业软实力的竞争。企业软实力的竞争在企业竞争中正扮演着非常重要的角.. [查看全文]

论文编号:RL928论文字数:7490浅析科技型中小企业人力资源管理[摘要]当今人力资源市场供大于求的大趋势下，越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰，人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然.. [查看全文]

论文编号:RL927论文字数:6922信息经济时代知识型员工激励问题研究[摘要]随着信息经济时代的到来，知识、技术已成为企业资源要素中之一，知识、技术的创造、利用和增值，最终要依靠发挥知识型员工内在积极.. [查看全文]

论文编号:RL921论文字数:4420论企业员工招聘风险【摘要】在人才竞争日益激烈的今天，作为企业招聘部门的人力资源部及其负责人，最头痛的事也许就是如何才能及时的招聘到企业所需的人才而当人才进入公司后.. [查看全文]

论文编号:RL919论文字数:4689中小企业人才流失问题分析与对策研究[摘要]企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经济发展的竞争中占有.. [查看全文]

论文编号:RL907论文字数:4779招聘面试的方案设计与研究[摘要]招聘面试是人力资源管理的起点，招聘面试工作的好坏不但决定着企业人才队伍的配置状况，而且也影响着企业与员工能否共同成长与发展。如何招聘.. [查看全文]

论文编号:RL903论文字数:3885论企业招聘风险[摘要]员工招聘是企业人力资源管理中重要的一环，关系着企业人才的队伍建设与企业的长远发展，具有战略性意义。但是在员工招聘过程中，会使企业面临着许多风险.. [查看全文]

论文编号:RL897论文字数:4188企业员工敬业度影响因素研究[摘要]“员工敬业度”是反应人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标，也关系到企业能否持续发展的核心因素，是组织成员在工作中积极主动、履行职.. [查看全文]

论文编号:RL893论文字数:4575论企业管理中的激励问题[摘要]二十一世纪是知识经济的时代，高品质人力资源优势，在竞争能力的企业的重要性越来越明显，人力资源在企业中越来越重要。目前，在中国的许多企业.. [查看全文]

论文编号:RL879论文字数:2918论员工职业生涯管理[摘要]面对知识经济和全球化竞争的挑战,越来越多的企业认识到高质量的人力资源,特别是人才资源对企业持久性发展的重要性。员工职业生涯管理也逐渐成为企业.. [查看全文]

RL998人力资源外包风险分析-以完美世界有限公司为例34.15%重复率(字数：11393) [查看全文]

RL995人力资源管理问题及对策研究—以X房地产评估有限公司为例30.86%重复率(字数：11613) [查看全文]

RL991国有企业人力资源管理的作用及意义36.72%重复率(字数：10286) [查看全文]

RL988某企业薪酬设计研究(2)37.67%重复率(字数：3771) [查看全文]