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XCLW89049浅谈我国企业在绩效考核中存在的问题及对策研究内容摘要社会经济的高速发展，带来了现代市场经济呈现蓬勃向上的姿态，伴随着越来越激烈的市场竞争。在我国的企业中，员工的薪资待遇、奖励制度和.. [查看全文]

XCLW89036浅析中小型企业人力资源规划的问题及对策摘要在企业的众多资源中，只有人是活的资源，也是最不好管理的资源，但是对人力资源的管理，在企业的发展过程中起着至关重要的作用。21世纪以来，由于人.. [查看全文]

XCLW89035我国企业凝聚力分析内容摘要企业凝聚力是企业员工围绕经营目标实现愿意付出共同行动的力量，表现为员工对企业的经营目标和企业管理者的认同程度。企业凝聚力是企业文化建设重要组成部分，是企业.. [查看全文]

XCLW89034我国中小企业人力资源管理分析内容摘要随着中国经济的快速发展，中小企业已成为国民经济的重要组成部分，目前限制中小企业发展的主要原因是人力资源不足，结合了中国目前的经济发展状况和人力资.. [查看全文]

XCLW89032人力资源管理中绩效考核问题的研究内容摘要随着社会的进步，企业的快速发展，绩效考核问题关系到每一位员工的切身利益。绩效考核在人力资源管理中占据着越来越重要的角色，绩效考核对于人力资源.. [查看全文]

XCLW88891行政机关人力资源管理的问题及对策论文行政机关人力资源管理的问题及对策论文内容摘要行政机关是一个国家级的政府机构和事业单位，影响着全国人民的生活和发展。因此，必须通过行政机关的人力资.. [查看全文]

XCLW88848企业人力资源管理问题及其解决对策内容摘要目前企业人力资源管理十分薄弱，由此产生了许多弊端和问题。人力资源管理的现状已经成为企业未来发展的主要障碍，成为人力资源管理机制的瓶颈，制约了.. [查看全文]

XCLW88832浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究内容摘要随着中国加入WTO和知识经济到来，企业之间特别是私营企业之间的竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具有发展前景的战略资源，将成为企.. [查看全文]

XCLW88827浅析中小型企业人力资源规划的问题及对策摘要在当前竞争异常激烈的市场经济下，人力资源的竞争成为了企业竞争的核心。“搞好人力资源规划，提升企业竞争力”成为了当今企业发展的关键性因素。展.. [查看全文]

XCLW88801酒店业人才流失现象分析及对策研究——以新余宏图宾馆为例内容摘要伴随着日益激烈的酒店人才争夺战的白热化，酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显，人才的高流失率也成为困扰酒店管理者的首要.. [查看全文]

XCLW88800论中小企业人力资源管理现状与对策摘要当前，我国经济建设取得了巨大的发展成就，中小企业数量日益增多。中小企业具有相对灵活的体制和运作方式，呈现出较快的发展速度。在日趋激烈的市场竞争环.. [查看全文]

XCLW88799行政机关人力资源管理问题及对策摘要随着我国社会主义市场经济的建立不断发展完善，各个行政机关也纷纷建立起来，在市场经济的发展过程中为了能够更好地适应社会主义市场经济发展，我国各大行政.. [查看全文]

XCLW88797人力资源管理对企业凝聚力的作用摘要：20世纪以来，科学技术迅速发展，生产力不断提高，在经济迅猛发展的同时，企业内部制度体系也在不断地发展与完善。在企业管理中，人力资源管理新兴职位的出.. [查看全文]

XCLW88796人力资源管理中绩效考核问题研究内容摘要绩效主要是企业中员工在工作时所取得的成绩，在实际的工作过程中，绩效不仅包括员工的工作能力、工作态度、工作绩效，同时还包括员工的道德素质等，企业.. [查看全文]

XCLW88795人力资源信息化建设研究内容摘要自21世纪以来，知识经济、互联网经济已成为一种经济形态，价值转化的效率越来越高，人们对速度的要求也越来越高，国家十二五规划中提倡全面提高信息化水平。在企.. [查看全文]

XCLW88794中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究内容摘要人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄癣培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未.. [查看全文]

XCLW88598我国中小企业激励机制探析摘要在过去我国政府的发展计划对国民经济发展起主导的时代，整个国家并不强调中小企业概念。改革开放后，政府给经济松绑，逐步放宽政策限制，让市场决定资源的配置，而.. [查看全文]

XCLW88564沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究随着社会经济与科学技术的不断发展，传统的企业管理方式和工作方式过于落后，无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向.. [查看全文]

XCLW88562我国中小企业人力资于管理策略研究在我国中小企业的发展中，人力资源管理是其中非常重要的一项管理工作。目前，随着我国市场经济体制的不断变革，我国中小企业的市场竞争压力越来越大，中小企业.. [查看全文]

XCLW88561员工“跳槽”现象分析——以物业行业为例内容摘要跳槽是现代化工作中人们选择最为常见的一种方式，它能够通过跳槽的形式来达到人们职业规划目标，同时也是目前人力资源的主要活动之一。而且在经.. [查看全文]