浅析企业社会责任2013(四)

    随着民营经济的发展，我国私营企业不断增多，在经济中的比重日益增大，是影响我国企业社会责任的重要组成部分。私营企业灵活多样，有难于监管的困难，而且，私营企业的产权、利润都属于个人，支付员工工资福利的多寡，直接影响企业主的收入，使其往往忽视用工制度，逃避责任，压榨员工。一味降低成本，增加工作时间，追求利益最大化。

    （六）诚信体系建设还有待完善

    虽然我国建立诚信体系已经进入日事议程，几年前已经开始启动，但建设进度还不是很快，需要完善的地方很多，还没有形成一套快速、有效的运行机制，没有严惩不守信的企业，对守信企业也不能及时宣传或者奖励，失信成本较低，给一些不良企业有机可乘。

    四、提升我国企业社会责任的途径及建议

    （一）加强政府领导作用，完善法制法规

    加强相关法律法规的制定，完善现有体系，更好的在我国企业所有制形式和用工形式多样化的大环境进行管理，解决《劳动法》、《经济法》等相关法律的滞后性问题，一方面剥离企业的社会职能，减轻负担；一方面加强企业履行社会责任的能力和约束力。进一步完善《工资法》、《合同法》、《社会保险法》等法律法规，形成更为完整的法制体系。抓紧制定《劳动监察法》、《集体合同法》等单项法，将有关企业社会责任内容纳入到《企业法》、《乡镇企业法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》和《公司法》等之中，为企业改善劳动关系提供政策支持，也能更好的应对SA8000等企业社会责任国际标准的不利影响。

    （二）提高企业不承担社会责任的成本，发挥榜样力量

    政府可以运用行政干预和经济调控等多项手段，对企业履行社会责任提出刚性要求，不仅在道德层面进行谴责，另外在法治层面也进行约束，严厉惩处企业逃避社会责任的行为，提高企业非责任行为的成本与代价。对勇于承担社会责任的企业要多宣传、多奖励，在某一方面的损失，通过其他的形式进行补偿，让有社会责任感的企业能得到更好的发展，比如在企业上市、政策扶持、引入投资等方面多下功夫。比如研究制定“社会责任投资”方案，将企业在社会的评价、担当的社会责任作为一项重要的指标，不能仅仅以企业的经济数据为参照物，通过直接投资赋有社会责任感的企业，有力推动企业对社会责任的践行。相反，对于逃避社会责任，违法违纪的企业，要坚决反对，抵制其商品，增加税负、增加罚款金额等，增加其成本。因为好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的，在整个舆论环境下，缩小逃避社会责任的企业的生存空间。

    （三）建设更负责任的企业文化

    鼓励和提高企业关于社会责任方面的建设，丰富企业文化，使企业更具社会责任感，更好的将责任融入的日常的生产经营活动中去。在遵守制度、法规的同时，建立一种以良知、道德、信念和理想为基础的责任文化。结合本企业经营理念，从自身长久生存和持续发展的目标出发，将承担社会责任视为自身发展的一种内在需要，把社会责任贯穿到生产经营的各个环节，使企业履行社会责任步入科学化、规范化的轨道，从一种短期的、偶然的行为，转变成一种长期的、理性的行动。引导、鼓励每一位员工将企业社会责任付诸实践，养成良好的习惯和正确的风气，并将其作为一种精神传承。

    （四）提高民众参与度，建立消费者监督机制

    产品质量与普通大众的生活息息相关。需要提高民众参与度，将消费者作为公司产品质量的社会监督员。在加强政府行政执法管理这个“有形的手”的同时，更要发挥社会各界舆论监督这个“无形的手”的作用，形成多层次、多渠道的管理与监督环境。对履行社会责任的企业要通过媒体增加曝光度，有效传递正能量。另外对市场上假冒商品进行举报奖励，建立有效、快速的投诉处理机制，使投诉能够更快的得到解决。强化行业协会、消费者协会、工会、环保组织等社会群体组织的监督功能。在全社会形成一个全民参与，企业也乐于承担社会责任的舆论氛围。

    （五）把“以人为本”放在第一位，落实科学发展

    科学发展观指导要“以人为本”开展工作，把人作为发展与否、发展快慢的核心要素，坚持“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。要坚持改善条件，保障权益，坚持安全生产，提高员工的薪酬，加强员工的技能培训，让发展的成果惠及广大员工。把为员工缴纳“三险一金”作为硬性要求，对容易造成职业病的行业，要缩短工作时间，把员工的利益与企业的发展放在同等重要的位置上，持续改善员工工作环境，不得强制要求员工加班，严格履行公休假制度。对于因企业生产活动而受到损伤的员工，通过社会保险承担一部分、企业支付一部分的方式，共同解决后续问题，最终实现员工公平而体面的工作。

    （六）加快企业诚信体系建设

    从大力宣传企业所应承担的社会责任为着力点，更快的推行企业诚信建设，完善社会信用管理，构建具有针对性、客观性、可操作性的企业社会责任评价体系，可以借鉴ＳＡ８０００标准，在我国的公司章程和相关公司规范指导下，综合全面涵盖、科学标准、准确考量三个前提，加入对公司社会责任评价标准的规定。另外，用宣传、教育、奖励、惩罚等多种形式，让企业懂得市场经济就是信用经济，没有信用，没有市场、难以生存、无法发展，让加大企业失信的成本，让诚信成为企业在市场上的通行证，使其自觉诚信生产、诚信经营。

    结论

    企业社会责任具有丰富的内涵，覆盖面广，不能简单地理解为做一些慈善募捐和公益事业就是承担社会责任，是要符合帕累托改进原则，能够促进社会和谐、环境友好，增加社会整体福利，而不是拆东墙补西墙的零和游戏。企业承担社会责任未必一定要作出惊天动地的事情，切记“勿以善小而不为”，点滴小事都能体现出企业的社会责任。构建企业社会责任是一个系统、长期的过程，需要多方企业利益相关者的共同参与，以更大的耐心、更多的努力，发挥经济、文化和制度等各方面因素的作用。在我国改革开放取得巨大成就，社会处于巨大变革的今天，我国提出了科学发展观的发展思路与建设和谐社会的总体目标，这无疑需要企业在关注自身发展的同时，要承担越来越多的社会责任，才能促进社会共同进步。

    参考文献：

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