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工商管理
浅谈企业管理创新的要点和途径 (2)(三)
3、企业管理创新的途径
3.1、企业生产组织人员的思想创新
企业生产组织人员的思想创新就是企业为了取得整体优化效益,打破陈规陋习,克服旧有思想束缚,树立全新的管理思路。思想创新直接地表现为一种创新性思维活动,企业价值观念和企业经营的创新,它深刻地影响企业的行为和效益,是企业管理创新的灵魂。思想创新首先要改变传统的观念模式,即浓重的小生产意识、经营理念上的“皇帝的女儿不愁嫁”,在组织管理上的“等”、“靠”、“要”,意识、管理决策上的“一言堂”、“家长制”作用。其次要适应市场经济发展和经济全球化趋势的要求,建构全新的思想观念,即要有着眼世界振兴民族经济的使命感和机遇感,具备培育和维护企业形象的CIS意识,树立严格控制成本和全面质量管理观念,确立企业名牌战略意识,强化危机管理观念与竞争意识,树立以人为本和顾客第一的现代文明经商观念等。
3.2、企业生产技术的创新
现代企业技术创新就是为了求得利润最大化,企业进行技术研制与开发,合理实施技术改造,发挥技术优势的创新活动。在信息时代,企业之间的分工将主要取决于企业之间的技术优势,而非资金优势和资源优势。技术开发引导着市场需求,技术变迁决定着企业产供销流程体系和企业产业的发展方向,技术创新成为企业赢得市场份额的根本途径。技术创新已经成为现代企业竞争的制高点。因此,现代企业技术创新要形成行之有效的内部运行机制和良好的外部支持环境。就企业本身来说,必须有自己的知识和技术创新能力,有可产业化的自主知识产权和高技术项目。同时要有对引进的高技术产业项目进行创新的能力。
3.3、企业管理制度和纪律的提升
所谓企业管理制度创新,就是指随着生产力的发展,要不断对企业制度进行变革。企业管理制度创新对企业来讲是极其重要的,因为企业本身就是一种生产要素的组合体,企业对各生产要素的组合,实际上就是依靠制度而组合起来的。正是因为如此,所以不少人在谈到企业的定义的时候,往往都认为企业就是一个将各种生产要素按一定制度而组合起来的经营主体。由此可见,制度对于企业来说,是极其重要的。企业制度创新是为了实现管理目的,将企业的生产方式、经营方式、分配方式、经营观念等规范化设计与安排的创新活动。制度创新是把思想创新、技术创新和组织创新活动制度化、规范化,同时又具有引导思维创新、技术创新和组织创新的功效。它是管理创新的最高层次,是管理创新实现的根本保证。企业制度创新的目的是建立一种更优的制度安排,调整企业中所有者、经营者、劳动者的权利和义务关系,使企业具有更高的活动效率。
企业管理创新应是一项包括管理思维变革、管理行为改造和管理效果追求三大内容的复杂系统工程。其中,管理思维变革是前提,管理行为改造是主体,管理效果追求是标志。这三项内容各具特色又相互呼应,紧密联系,形成有机体系共同作用于整个管理创新过程。管理创新的灵魂是管理思维的变革,只有不断地创造和拥有新思想、新概念,企业管理才能常变常新,创造辉煌。因为管理行为是管理者履行管理职能、从事管理活动的基本内容和表现形式,所以,管理行为的改造是管理创新的主体。企业管理行为的改造应着眼于组织行为的改造、经营行为的改造、财务行为的改造、管理方法的改造。管理是人类的一种有意识、有目的的行为,管理效果是管理创新的标志。管理创新的全部活动和整个过程,最终的落脚点都要放在这一点上。
三、结语
企业的生存在于管理的创新,创新是管理的灵魂。随着知识经济新时代的到来,企业间的竞争异常激烈,企业经营者要想获得一席之地,只有不断地创新。一个企业的管理过程,如果没有常规性的创新意识,无意于开发新市场,就没有能力组织力量研制产品,更谈不上战略、组织制度的创新,这个企业将无法生存。
企业管理创新是一个动态发展的过程,面对不断出现的新问题,管理者应根据实际情况,基于合理的原则,采用新方法管理企业生产和经营,并进行思想层面、组织结构、企业战略和管理制度等方面的创新,为公司创造出更大的优势,增加企业的竞争力。企业的管理创新关系着整个企业发展,通过思想观念的创新,制定完善的管理制度,营造和谐的文化氛围,优化配置企业的现有资源,促进企业不断进步和发展。管理创新与制度创新并举,管理创新与技术创新协调,形成了生产关系逐渐适应生产力发展的趋势。
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