杭州Z公司高技术人才流失问题研究(一)

目  录

一、引言 1

二、相关概念 1

（一）高技术人才的界定 1

（二）员工流失的概念 1

三、杭州Z公司高技术人才流失现状 1

（一）杭州Z公司简介 1

（二）杭州Z公司高技术人才流失现状 1

1.年龄层 2

2.学历层 2

3.流失员工的收入情况 2

（三）杭州Z公司高技术人才流失的影响 3

四、杭州Z公司高技术人才流失的原因 3

（一）工作缺乏挑战和自由度 3

（二）薪资水平和福利政策满意度低 3

（三）员工发展重视不够 4

五、杭州Z公司高技术人才流失的解决对策 4

（一）优化岗位配置，提升职业挑战性 4

（二）加强薪酬福利制度优化 4

（三）重视员工的发展需求 4

总结 5

参考文献： 6

一、引言

改革开放以来，我国企业面临着国内与国外的双重竞争压力。从国内的实际情况来看，很多企业面对激烈的市场竞争压力纷纷调整经营管理战略，开展进行产业转型升级，以提升自己的市场竞争力。在企业转变经营策略的过程中，树立起科学的人才理念，采取科学的手段来提高人力资源效能是一个重点。近年来，人才问题逐步受到了全社会的重视，人力资源也被誉为社会的第一资源，很多企业都在紧锣密鼓地探索自己的人力资源管理方法和模式，采取何种方法或者理念来管理人力资源使其最大程度地发挥作用是很多企业甚至全社会都在关注的话题。但是从现实情况来看，很多企业当前在人力资源管理上都存在问题，员工流失的问题也频频出现，给企业的健康发展造成了较大的影响。如何优化人力资源管理机制，防范员工的流失就成为很多企业关注的一个热点话题。本文以杭州Z公司为例，对企业高技术人才流失的情况进行探讨，分析该公司高技术人才流失的原因，并提出了具体的建议和对策。

二、相关概念

（一）高技术人才的界定

高技术人才也被称为高技能人才，指的是在生产、运输、服务等领域岗位一线中，能够熟练掌握专门的知识与技术，具有精湛的操作技能，能够在工作中解决关键技术以及工艺等操作性难题的人员。高技术人才具有高超的动手能力、较强的创造能力以及突出的适应能力。在制造业企业中，研发人员、生产操作人员、技术人员都属于高技能人才的范畴。

（二）员工流失的概念

员工流失是指员工离开原来服务的地域、组织或群体，转投其他地域、组织或群体的现象。员工流失具有常态化、频率快以及集体意识三个特点。员工流失会受收入水平、福利待遇、就业机会等多种因素的影响。对于员工个人、企业以及社会都会产生不利影响。对于员工个人来说，频繁的跳槽会让企业怀疑其忠诚度以及责任心，这对于员工个人的职业生涯发展是不利的。对于企业来说，员工流失会增加企业的人力成本，而且频繁的员工流失会影响企业的团队建设和凝聚力。另外，从社会的角度来说，员工流失问题容易引发社会的不安，造成社会环境的不和谐。

三、杭州Z公司高技术人才流失现状

（一）杭州Z公司简介

杭州Z公司成立于2014年，公司注册资金200万元，是一家专业从事医疗器械研发、生产、销售的企业。公司当前有员工326人，从员工的性别状况来看，女性员工有115人，男性员工有211人。公司高技术人才队伍有252人，主要集中在生产、研发、管理等岗位上。

（二）杭州Z公司高技术人才流失现状

杭州Z公司2018年共流失了36名高技术人才，笔者通过资料查阅等手段了解到了该公司流失人才的相关情况，并从流失人才的年龄、学历、收入情况等方面分析当前杭州Z公司高技术人才流失的情况：

1.年龄层

表1 高技术人才流失的年龄分布

年龄 人数 所占百分比

20-30岁 28 77.8

30-35岁 5 13.9

35-40岁 2 5.6

40-45岁 1 2.7

总计 36 100

通过上表的统计可以看到，2018年流失比例最高的位于20至30岁之间，超过全年流失高技术人才总数的70%。其中30至35岁的人才占流失总人数的13.9%，超过35岁的人才就比较少了，仅有3人，这表明当前公司流失高技术人才的年龄较低。

2.学历层

表2 高技术人才流失的学历分布

学历情况 人数 所占百分比

高中 0 0

大专 11 31.4

本科 23 63.9

硕士 2 0.7

博士 0 0

总计 36 100

通过上表可以看到，2018年杭州Z公司流失高技术人才的学历大部分都是本科，有63.9%的流失人才是本科学历。其次，大专学历的流失率位居第二位，为31.4%。这表明当前公司流失高技术人才大部分都是本科学历。

3.流失员工的收入情况

表3 高技术人才流失的收入情况

收入（元/月） 人数 所占百分比

3999及以下 1 2.8

4000-4999 10 27.8

5000-5999 14 38.9

6000-6999 8 22.2

7000-7999 2 5.5

8000及以上 1 2.8

总计 36 100

通过上表的分析可以看到，当前公司流失人才的薪酬水平大多集中在4000至5999元/月范围内，其中月薪超过7000流失的员工仅有3人。这表明薪酬因素对于高技术人才流失的影响是很大的。

（三）杭州Z公司高技术人才流失的影响