现代企业文化管理之我见(四)

基于企业文化的内涵和意义，结合现在企业在企业文化管理方面存在的问题，笔者在提升企业文化管理方面提出一下几点建议：

（一）提升企业管理人员对企业文化的认识

如何改善企业文化管理，首先必须加强企业管理人员对企业文化的了解，只有让企业管理者清楚认识到了什么是企业文化，企业文化的核心与内涵，企业文化管理有什么好处后，才能将这种价值观真正贯彻落实到企业管理中，管理者才能真正重视企业文化管理。

例如：积极对企业管理者进行企业文化培训工作，安排企业管理人员外出学习优秀企业的企业文化，要求企业管理人员将企业文化建设提到重要甚至首要位置，将企业文化与企业管理进行有机结合，不断探索和发展自身企业文化，开拓一条适合自身企业的文化管理之路。

（二）营造有利于构建企业文化的环境

要加强企业文化管理的落实度与融合度，还需要形成有利于构建企业文化的管理机制，营造有利于构建企业文化的环境，这样才能让企业管理者到企业每一个员工更加参与到企业文化管理中去，培养企业价值观，更加认可自己的企业，促使企业文化管理的落实。

1.加强以人为本理念的建设

在企业管理的进程中，以人为本的管理理念已经越来越得到重视，员工是企业发展的重要基础，也是企业文化发展的重要基础。企业进行日常的运营，主要依靠各级员工的合作，而员工在工作中，如何充分发挥他们的主观能动性，从而促进企业文化不断发展，首先就是要做到以文为本。

例如：企业可积极借鉴格力公司“以人为本”的企业文化管理制度，在员工生活方面提供便利，工作方面提供更大的进步空间和学习空间，同时充分关注员工的各方面需求。企业在借鉴其他公司优秀做法的同时，也要积极反思自身存在的问题，可以鼓励员工针对现阶段公司文化管理情况提出问题和建议，充分考虑员工的想法。同时也可以组建专门的巡查小组，对各级管理人员的管理过程进行根基，对其错误的理念及时指出并提供改正建议，确保“以人为本”理念真正贯彻落实。

2.开创网络工作新环境

当今社会是网络社会，各种信息化技术已经被积极运用到各个行业中去。企业在建设企业文化时，也可以合理运用网络，通过当今的现代化技术，开创网络工作新环境，减少重复的工作，改变以往单一传统的工作模式，加强企业上下的沟通与交流，利用各种信息化平台，传播企业文化，发扬企业文化。

例如：现在钉钉、微信、微博、QQ等各种网络交互平台的发展，给企业内部工作和交流带来了很大的便利，同时，企业也可以积极通过这些平台，向企业员工宣传信息化的企业管理文化，这样既可以让员工由于新鲜感而更好地吸收企业的相关文化，也可以使员工借助信息设备更便捷地对企业文化进行吸收，从而使企业文化不断发展壮大，有利于企业文化管理的发展。

3.完善企业规则制度

企业在发展企业文化管理的同时，也要不断依照企业的文化特点来完善企业的各项规章制度，同时，还可以借助企业文化，建立全新的员工考核和晋升机制，企业可以时常举办一些活动，组织全体员工积极踊跃参加，并且设置一些奖励，鼓励员工培养积极进取的思维。

例如：可以在每个季度的末尾，设置业绩小结活动，让每个员工每个季度都能参加一次业绩考评，优秀的员工可以获得季度标兵的荣誉，并且有薪资方面的奖励；或者举办员工培训活动，他们可以通过参加进修培训，获得与经验丰富、实力强的优秀员工交流经验的机会等。企业中的文化输出对提高员工企业归属感有很大帮助，让员工产生了凝聚力，摒除之前每位员工工作时的懒惰性，工作态度变得更加中肯，核心素养也有很大提升，这种正能量的改变会使公司企业的合理化管理有一个大幅度提升。

4.加大企业文化宣传力度

企业文化的发展不是一天就能完成的，企业文化管理也不是一蹴而就的，它是一个不断发展，持续发展的过程。因此，企业还需要加大企业文化的宣传力度，不断强化员工心中的企业文化，这样才能保证企业文化的可持续不断发展。

例如：可将抽象的企业文化进行不断的具象展示，使企业文化在某一程度上可以具体呈现在员工面前。阿里巴巴公司内部随处可见的企业文化标语，墙上张贴的各类企业文化内涵，这些都是在潜移默化中进行企业文化的宣传。也可以通过不同形式的会议、活动等，集中向企业员工宣传企业文化。

（三）向国内外优秀的企业学习

1.取其精华

企业文化管理在发展中，不只是靠企业管理者自己的头脑风暴，更要学习借鉴国内外优秀企业的经验，公司可以借鉴其他已经将企业文化融合成功的企业，从其他公司的企业文化理念中汲取对本公司有用的地方，观察每所企业的文化理念是否存在互通之处，取其精华，将适合的文化运用到自身的企业文化实行过程中，将保留下来的自身企业的文化特点与其融合，在坚持自己企业原则性理念的同时，提高企业经济的运行效益，为企业管理的长久发展奠定稳定的基础。

2.积极反思

每个企业发展有其独特性和特殊性，如果在学习的同时，照搬了优秀企业的企业文化，那么必定是不可行的，因此在学习的过程中，更要结合自身企业的发展情况，不断进行反思，形成适合自己企业的文化管理制度。

参考文献

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