现代企业文化管理之我见(一)

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一现代企业文化的内涵……………………………………………………………2

二现代企业文化与企业管理的内在关系 ………………………………………2

（一）现代企业文化是现代企业管理的发展方向………………………………2

（二）现代企业文化是现代企业管理中必不可少的一部分 …………………2

（三）现代企业文化是现代企业管理的有利基础………………………………2

三从现代企业文化管理案例看现代企业文化管理的意义………………………3

（一）现代企业文化管理能形成先进的企业理念………………………………3

1 阿里巴巴的三个企业文化发展阶段………………………………………3

（二）现代企业文化管理是企业深入加强经营的基础…………………………3

1 海尔集团“OEC”与“创新”文化管理模式………………………………3

（三）现代企业文化管理能增强员工认同与归属感……………………………4

1 格力“以人为本”的文化管理模式…………………………………………4

四现代企业文化管理存在的问题…………………………………………………5

（一）中小企业管理者对企业文化管理重视度不高……………………………5

（二）企业文化管理落实度不高…………………………………………………5

（三）企业文化与企业管理融合度不高…………………………………………6

五现代企业文化管理建议…………………………………………………………6

（一）提升企业管理人员对企业文化的认识……………………………………6

（二）营造有利于构建企业文化的环境…………………………………………6

1.加强以人为本理念的建设 …………………………………………………6

2.开创网络工作新环境 ………………………………………………………7

3.完善企业规则制度 …………………………………………………………7

4.加大企业文化宣传力度 ……………………………………………………7

（三）向国内外优秀的企业学习…………………………………………………7

1.取其精华 ……………………………………………………………………7

2.积极反思 ……………………………………………………………………8

参考文献 ……………………………………………………………………………9

一、现代企业文化的内涵

中华上下五千年，在社会不断发展的历程中，文化也在不断地更迭与进步，经济基础决定上层建筑，当社会不断发展，经济不断提升，企业也不断发展，当企业在不断壮大中，企业自身也在不断形成文化。企业文化最早由美国《商业周刊》在1980年时提出，而中国经过改革开放，经济快速发展的时期，在20世纪80年代，企业文化这一名词与概念也在中国出现，逐渐被企业重视。随着时代不断地发展，科技不断进步，企业迅速发展，现代化企业也更加重视企业文化，企业文化这一概念被频繁使用与提及。

现代企业文化包括企业品牌形象、企业核心价值观、企业行为规范三部分组成。将精神文化作为中心，行为及制度文化作为保障，物质发展作为表象特征，所以企业文化是一个理论与实践相结合的统一体，企业文化的核心就是企业共同追求的精神品质[朱杨. 企业文化建设在企业管理中的重要性探究[J].智库时代, 2018, 36: 54.]。

现代企业文化的内涵就是企业的精神文化，是一个企业在发展和长期经营过程中，在特定的社会经济环境、社会文化影响下，形成的企业独有的精神文化，现代企业文化也会随着环境变化、企业发展需要而不断变化与更迭。

二、现代企业文化与企业管理的内在关系

（一）现代企业文化是现代企业管理的发展方向

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随着现代化企业的发展，企业的管理也在不断发展。从亚当·斯密提出的“经济人”观点，认为管理就是采取最佳方法，尽一切可能提高企业的生产效率。这种管理方法忽视了企业员工的主观能动性，仅从企业效益和企业主的角度出发。彼得·德鲁克提出了责任制理论，即以目标为导向，强调企业的员工更加积极地参加到企业中的工作中去。随着时代的进步，企业的发展，企业的管理也不断进步，开始变得全面。21世纪是以人为本的时代，人的主观能动性不可估量，因此，企业的管理也开始由最初的纯粹管理理论转变为更加人性化的人本管理理论，这也促使了企业文化的发展，而企业文化经过长时间的积累与沉淀，能渗透到企业员工中，让他们更加适应企业的发展，从而更加深入地投入到企业的生产与创新中，从而更加利于企业的管理，因此现代企业文化是现代企业管理的发展方向。

（二）现代企业文化是现代企业管理中必不可少的一部分

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