民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(一)

目录

一、绪论

（一）研究背景  …………………………………………………………………2

（二）研究意义  …………………………………………………………………2

二、民营企业的概念 …………………………………………………………… 2

三、民营企业的现状 …………………………………………………………… 2

四、 民营企业在发展中遇到的问题 ……………………………………………2

（一）企业管理水平不高…………………………………………………………2

（二）人才机制不灵活……………………………………………………………3

（三）设备技术含量低，技术改造相对困难，导致企业发展滞后  …………3

（四）企业缺乏合理薪酬体系以及有效的激励机制，导致人才流失严重  …4

五、民营企业经营管理问题的对策研究…………………………………………4

（一）建立现代企业管理模式……………………………………………………4

（二）以提高人的素质为突破，全面提升企业素质……………………………4

（三）依靠科技进步，调整和优化产业结构……………………………………4

（四）设置合理的薪酬体系以及有效的激励机制………………………………5

1.合理设计、分配工作…………………………………………………………5

2.针对员工的需求给与合理的报酬……………………………………………5

3.通过教育培训，增强员工自我激励能力……………………………………5

六、结语…………………………………………………………………………………………6

参考文献 ……………………………………………………………………………6

一、绪论

（一）研究背景

改革开放三十多年来，我国民营企业随着市场经济的发展，已经成为我国最活跃、发展速度最快的经济组织，在促进国家经济发展、市场变革、商业竞争、科技成果转化、吸纳就业人员等方面发挥了极其重要的作用，民营企业虽然有一部分得到了迅猛的发展但也有部分消失在岁月的长河里究其原因，不仅有市场、产品、资金、政策等因素，同时也有相当数量的企业是由于经营管理不善所致，所以民营企业在其发展过程中应明确企业的核心价值观，着重提升民营企业家和员工的素质，加强企业文化创新，提高企业的管理水平，并从技术以及管理机制上不断改进，从而适应激烈的市场竞争。

（二）研究意义

首先要使民营企业充分的认识自身发展中所出现的问题与不足，其次为其提供相对应的有效可行的对策，从而民营企业能够更好更快的发展，这对企业未来具有一定的深远意义。 民营企业是我国经济发展的重要支柱,我国已经注册的民营企业已经有上亿家,而这些民营企业的出现不仅提高了我国国民生产总值,而且也为我国的众多人口提供了就业机会,使一个人口大国解决了就业问题。据统计,民营企业吸纳了我国80%以上的就业人口,结合世界各国的发展情况来看,民营企业的发展对于国家的宏观经济调控以及国家经济的发展壮大有着重要的作用。对于我国这样的一个人口众多的发展中国家来说,人力资源是重要财富,正确合理的解决好人口问题,且利用这一特点来壮大国家经济的发展是一个必要的方法和手段。

二、民营企业的概念

民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业

三、民营企业的现状

经过20多年的改革和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。客观地说，民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变，向着更合理、更科学的方向发展。从我国民营企业的形成来看，目前主要有如下几种形式：

（一）是从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业;