A 企业人力资源部共有13名全职员工，人力资源部门员工学历均为大专以上，其中有2位员工是人力资源管理专业毕业，其余皆为金融贸易或管理相关专业(如MBA)。A 公司的人力资源管理部门目前主要定位于该公司的服务职能部门，人力资源部不仅要起到协调员工与公司之间、部门与部门之间关系的作用，而且员工如遇到任何困难或建议或要求，都可以向人力资源部门寻求帮助。
A 企业员工的年流失率约为 10% ~12%，主要集中在销售和生产岗位。但与同行业竞争者相比，处于较低水平。如果有员工离职或主动辞职，人力资源部会有招聘人员与流失员工进行离职面谈，得出结论后会与部门负责人共同探讨，优秀的员工会进行挽留，找出企业内部存在的问题，不适岗的员工，会对其进行分析，找出不适岗的原因，在下一次的招聘中，争取挑选适合的人才加入。
