BY公司员工工作满意感调查与改进研究 -开题报告-文献综述-参考文献

BY公司员工工作满意感调查与改进研究 -开题报告-文献综述-参考文献(四)

企业发展的最终目标主要是提高人们的物质生活和精神生活水平，因而在企业发展过程中，强调人本精神、实现人本管理，以增强员工满意度十分必要。对于经理来说，员工保持高绩效水平和确保员工满意感同样重要。对员工满意度的调查和评价有利于企业制定科学的人力资源政策，从而提高企业竞争力。

现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了形成“以人为本、高满意度”的双重管理目的。工作满意度评价的作用主要反映在四方面：帮助企业进行组织诊断、影响企业的未来绩效、保障员工的心理健康和提高员工的工作质量。重视并科学有效地监测员工的工作满意度，已经成为现代企业管理的重要内容和手段。

二、论文提纲

提供二级或者三级提纲

一、第一章引言

（一）研究背景和意义

（二）研究思路和方法

（三）研究内容和创新

二、第二章员工满意度和激励理论综述

（一）员工满意度研究理论综述

1．员工满意度定义和研究意义

2．员工满意度研究趋势

（二）激励理论综述

1．激励研究的理论基础

2．激励的原则

3．激励机制的基本内容

（三）满意度与激励关系研究综述

三、第三章 BY公司满意度调查

（一）员工满意度调查的方法

（二） BY公司员工满意度的影响因素

1．员工满意度的主体相关因素

2．员工满意度的工作相关因素

（三） BY公司员工满意度调查的实施

1．调查对象和目的

2．问卷设计

3．数据分析

（四） BY公司员工满意度分析

四、第四章提升员工满意度的激励措施和建议

（一） BY公司员工满意度低的原因分析

（二）提升员工满意度的激励措施改进建议

（三）本章总结

致谢

参考文献

附录（员工满意度调查问卷）

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[1]刘芸.如何实现员工满意与企业绩效的“双赢”[J].经济师.2004年11期

[2]谢宣正.企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D].暨南大学.2009年

[3]范红朴.IT行业员工离职预警问题研究[D].华中农业大学.2010年

[4]李红霞.组织文化与员工工作满意度的关系.[D].哈尔滨师范大学.2010年

[5]王淼、孙小丽.关于企业员工流动问题的探讨[J].商业研究.2004年02期

[6]黄春生.工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D].厦门大学.2004年

[7]申瑞平.基于员工参与管理的民营企业员工忠诚度研究[D].新疆财经大学.2012年

[8]民企为啥留不住人[J].山东劳动.1999年01期

[9]任利刚.我国民营企业管理创新研究.[D].河北大学.2005年

[10]袁声莉、马士华.员工满意度实证研究[J].技术经济与管理研究.2002年03期

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