GY公司的薪酬管理改进研究设计方案-开题报告-文献综述-参考文献

GY公司的薪酬管理改进研究设计方案-开题报告-文献综述-参考文献(四)

1.基本结构

2.基本形式

（二）薪酬设计的基本原则

1.战略导向原则

2.公平性原则

3.竞争性原则

4.激励性原则

（三）GY公司的岗位分析与评价

1.岗位设置与工作分析

2.岗位评价

（四）薪酬调查

1.薪酬调的渠道

2.薪酬调的步骤

3.薪酬调的结果

（五）GY公司不同人员的薪酬结构设计

1.总部人员的薪酬设计

2.卖场人员的薪酬设计

（六）GY公司不同人员的绩效考核指标设计

1.总部人员的绩效考核指标设计

2.卖场人员的绩效考核指标设计

三、 GY公司新薪酬体系的实施

（一）注重培训学习与交流

（二）重视与绩效管理的相结合

（三）强化规范管理

（四）加强企业文化建设

（五）实施后的效果与评价

（六）对GY公司薪酬体系再设计的思考

四、结论

三、参考文献：

[1]何培香：《我国连锁企业人力资源管理存在的主要问题及对策建议》，《商场现代化》2005年第3期

[2]赵海婷，周叶，张迎：《我国IT企业薪酬管理与薪酬设计中存在的问题及解决对策》，《商场现代化》2007年第4期

[3]冯光明徐宁：《人力资源管理》，北京理工大学出版社2010年版，第215页

[4]徐斌：《薪酬管理与设计禁忌86例》，电子工业出版社 2011年版，第164页

[5]解进强，史春祥：《薪酬管理实务》，机械工业出版社 2011年版，第26页

[6]李燕荣：《薪酬与福利管理》，天津大学出版社2008年版，第63页

[7]（美）罗珊．L．斯皮罗,威廉．J．斯坦顿，韦福祥等译：《销售团队管理》，机械工业出版社2005年版，第146-147页

[8]冉斌著：《薪酬设计六步法》，中国经济出版社2004年版，第124页

[9]张建国：《薪酬体系设计结构化设计方法》，北京工业大学出版社2003年版，第143页

[10]袁玉玲：《连锁企业快速发展中的人力资源问题分析》，《人力资源》，2005年第12期

[11]杨明：《人力资源管理实务全书》，人民邮电出版社2012年版，第41页

[12]杨明：《人力资源管理实务全书》，人民邮电出版社2012年版，第45页

[13]葛玉辉：《人力资源管理》，清华大学出版社2012版，第131页

[14]葛玉辉：《人力资源管理》，清华大学出版社2012版，第393页

[15]葛玉辉：《人力资源管理》，清华大学出版社2012版，第398页

[16]苏列英等：《人力资源管理概论》，西安交通大学出版社2010年版，第298页

[17]刘力钢，隋鑫：《人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究》，《中国人力资源开发》2004年第6期

[18]谭中阳，陈爱屋：《新编绩效考核量化管理全案》，清华大学出版社2013年版，第37页

[19]王瑞永，全磊：《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》，人民邮电出版社2011年版，第168页

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