IT外包公司激励政策问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

IT外包公司激励政策问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)

一、文献综述

（一）国内研究现状

一、同步激励理论

同步激励理论可简称为 S 理论，这是俞文钊教授结合我国实际提出的主要激励理论与模式。鉴于我国现阶段的特定历史条件，只有通过将物质与精神激励，以及根据人的自然需要与社会需要而采取的激励措施，有机，综合，同步地实施时，才能取得最大的激励效果。同步激励理论强调，在现阶段，物质与精神激励，人的自然和社会需要是统一的互为前提与条件，不能对立，孤立运用，应该统一，综合，同步应用。三因素激励理论三因素理论是俞文钊教授在赫芝伯格的二因素理论的基础上提出的适合我国文化的激励理论。它包括激励因素、保健因素、去激励因素。激励因素：使人产生满意感，使人提高积极性，使工作效率提高。保健因素：使人产生不满意感，保护人的积极性，维持原状、不会使工作效率提高。去激励因素：使人产生不满意感，使人的积极性降低，使工作效率降低。

二、公平差别理论

当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有适宜差别分配才能产生公平感，而这个适宜、合理的差距的量值，我们用公平差别阀的概念和值来表示。不同国家政治、经济、文化传统不同，而公平差别阀的量值相差甚大。我国的政治价值观不允许“贫富悬殊” ，最终要走上“共同富裕的道路” ，这就决定了我国公平差别阀的比值只能限制在一个有限的范围内。组织激励状态的诊断—心理评价指标体系

激励的目的是为了提高员工工作的积极性，纵观当今国内外，对激励理论的研究层出不穷，21 世纪将是一个充满变化的时代，而且变化的幅度不断增大，节奏不断加快，这就要求企业组织必须从僵化的机械模式，转变为更具有灵活性和适应性的有机模式；企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，采取更加适合自身情况的激励理论为指导。

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