O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献(一)

 文献综述

（一）互联网O2O行业背景：

近年来，特别是2014年以来，在互联网+思维的牵引下，以及万众创新，大众创业的大背景下，特别是资金市场的刺激下，创业进入了巅峰期，各种企业如雨后春笋般大量涌出，尤以互联网，O2O企业最具代表性。服务业O2O尤为明显，也备受资本市场青睐。在这个O2O企业创业鼎盛时期，经常会看到各种关于互联网O2O的各种流言蜚语（圈子的专业人士称之为“事件营销”）；行业大佬争斗久了，累了坐下来谈和——“联姻”，资本市场“做媒”，同样，在新广告法出来之前，出现各种“吹牛”高手（圈内叫营销高手）的各种咬文爵字争“第一”“最”“领导者”，最后国内市场上所有的产品/品牌都是“最好”的，不知道市场上那些伪劣品是哪里来的，苦了“品牌”二字了，产生那么多劣质产品和服务。这当然是不合理的，所以，最终还是惹怒了我们的政府，果断强制推出【新广告法】，政府的言外之意是，不要费劲脑汁用文字证明你的品牌有多牛，应该多思考如何培养人才，留住人才，生产优良产品，提供优质服务，正强大品牌，造福社会。

（二）互联网O2O行业现状分析

互联网同行业之间的竞争也是前所未有，不断的进行着“挖人”大战，薪资也是差距参差不齐，各种各样的薪酬制度，为了留住挖过来的人才，更是拥有各种特权，股权啊，高薪高补贴啊等等。

互联网同行业之间也无时不刻在进行着“没有硝烟的战争”，甚至还上演类似与三国的联盟（如58与赶集，滴滴与快滴，美团与大众点评等）状况——【分久必合】，至于会不会出现【合久必分】的态势，就得由市场决定了，毕竟”和平“年代的市场经济，不像古代那么单纯的为了地盘而战，为了权力而争了。