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O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献(一)
O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献(一)
文献综述
(一)互联网O2O行业背景:
近年来,特别是2014年以来,在互联网+思维的牵引下,以及万众创新,大众创业的大背景下,特别是资金市场的刺激下,创业进入了巅峰期,各种企业如雨后春笋般大量涌出,尤以互联网,O2O企业最具代表性。服务业O2O尤为明显,也备受资本市场青睐。在这个O2O企业创业鼎盛时期,经常会看到各种关于互联网O2O的各种流言蜚语(圈子的专业人士称之为“事件营销”);行业大佬争斗久了,累了坐下来谈和——“联姻”,资本市场“做媒”,同样,在新广告法出来之前,出现各种“吹牛”高手(圈内叫营销高手)的各种咬文爵字争“第一”“最”“领导者”,最后国内市场上所有的产品/品牌都是“最好”的,不知道市场上那些伪劣品是哪里来的,苦了“品牌”二字了,产生那么多劣质产品和服务。这当然是不合理的,所以,最终还是惹怒了我们的政府,果断强制推出【新广告法】,政府的言外之意是,不要费劲脑汁用文字证明你的品牌有多牛,应该多思考如何培养人才,留住人才,生产优良产品,提供优质服务,正强大品牌,造福社会。
(二)互联网O2O行业现状分析
互联网同行业之间的竞争也是前所未有,不断的进行着“挖人”大战,薪资也是差距参差不齐,各种各样的薪酬制度,为了留住挖过来的人才,更是拥有各种特权,股权啊,高薪高补贴啊等等。
互联网同行业之间也无时不刻在进行着“没有硝烟的战争”,甚至还上演类似与三国的联盟(如58与赶集,滴滴与快滴,美团与大众点评等)状况——【分久必合】,至于会不会出现【合久必分】的态势,就得由市场决定了,毕竟”和平“年代的市场经济,不像古代那么单纯的为了地盘而战,为了权力而争了。
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2021-04-28 17:09:23【
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