O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献

O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献(三)

本报告通过分析在互联网装修行业做的比较好的土巴兔装修网为例，分析土巴兔做的比较好的原因和存在的不足之处，分析土巴兔的薪酬架构的优势和劣势，通过调查在企业做的比较好的员工和已经离职的各个岗位的员工，总结出企业存在的不足，为薪酬制度完善提供依据。

论文提纲

前言：互联网行业离职率比较高，作为在互联网装修做的比较好的土巴兔装修网也不例外，人才更新率也比较高，人才跟新比较快，特别是在创业初期，中期，以及2015年除高速发展阶段。通过调查员工的幸福指数和离职的原因，反馈出来的问题，完善公司的各项制度，完善薪酬福利。

一有关土巴兔装修网简介

（一）企业发展史

（二）企业文化

（三）薪酬福利组成

1 薪资组成

2 福利

3 绩效奖金

4 业绩提成

4其他福利（培训等）

（四）激励制度

1 晋升制度

2 其他激励

二薪酬满意度研究的背景和意义

（一）背景

1 企业背景

2 企业人才流失与薪酬的关系分析

3 薪资制度存在的问题

4 企业福利存在的问题

（二）意义

1 员工的意义

2 企业的意义

3 社会的意义

三研究的设计

（一）研究的方法

（二）研究的思路

四研究的创新点与不足

（一）研究的创新点

（二）研究的不足

五研究结论分析

（一）薪酬的涵义及组成要素

（二）薪酬管理的目标和原则

（三）薪酬满意度的涵义

（四）薪酬满意度的维度