O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献

O2O企业薪酬满意度研究报告——以互联网装修土巴兔装修网为例-开题报告-文献综述-参考文献(四)

（五）薪酬满意度的影响要素

（六）薪酬满意度的作用

六实证研究

（一）研究假设

（二）数据收集

1 问卷设计

2 可行性分析

3 问卷发放

（三）样本信息描述

七研究分析与结果

（一）描述性统计分析

1 投入要素分析

2 产出要素分析

3 环境要素分析

4 薪酬满意度分析

（二）相关性分析

1 投入要素和薪酬满意度

2 产出要素和薪酬满意度

3 环境要素和薪酬满意度

（三）均值和方差分析

1 性别

2 年龄

3 学历

4 工龄

5 任职时间

6 专业类别

7 专业咨询

（四）公平感的各要素和薪酬满意度的回归分析

1 投入要是和薪酬满意度的回归分析

2 产出要素和薪酬满意度的回归分析

3 环境要素和薪酬满意度的回归分析

4 所有要素和薪酬满意度的回归分析

八结论与对策建议

（一）研究结论

（二）对策建议

1 根据公司实际情况完善薪酬制度，设计合理的薪酬体系

2 使员工投入产出比公平

3 使外部因素公平

4 注重差异化管理

5 举办曾经自动离职的员工“回家看看”活动，重新吸纳员工

6 提高管理者的认识

7进行岗位测评，评估岗位相对价值

8 建立有效的沟通机制

9 通过薪酬市场调查，确定企业的薪酬水平

九结语

参考文献

【1】周三多.管理学——原理与方法[M]上海：复旦大学出版社，2003.

【2】刘昕.薪酬管理.北京：人民大学出版社，2011.3

【3】许玉林.绩效管理[J].复旦大学出版社，2014.4

【4】刘奎.人员测评技术.东北财经大学出版社，2011.4

【5】胡介陨.管理统计学[J].出版社，2009.1

【6】李新建.企业薪酬管理理论[M].北京大学出版，2006

【7】王君.企业员工满意度调查分析相应对策研究[D]2005.9

【8】无小建.从公平理论看国有企业的薪酬设计[J]，现代管理学科，2004

【9】刘善华.现代人力资源管理[M]，暨南大学出版社，2006

【10】张玲玲，提高员工对薪酬的满意度.人口与经济，2002.3:65-67

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