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IT外包公司激励政策问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(五)

IT外包公司激励政策问题及对策研究-开题报告-文献综述-参考文献(五)

二、论文提纲

一、激励的内涵及重要性；

二、IT外包公司员工激励中存在的问题；

（一）缺乏公平的激励竞争机制；

（二）激励缺乏针对性；

（三）没有把握员工的真实需要；

（四）忽视非物质性的激励；

（五）行业竞争压力。

三、IT外包公司的激励政策方面存在的问题及原因分析；

（一）缺乏完善的，制度性的激励机制；

（二）激励机制缺乏资金支持；

（三）重视物质激励,忽视精神激励；

（四）缺乏长期的激励手段。

四、改善IT外包公司激励政策从而提升员工积极性的对策。

（一）建立激励性组织；

（二）建立健全激励管理制度；

（三）注意企业文化对员工激励的重要性；

（四）物质激励的有效实践；

（五）绩效考评与员工激励挂钩；

（六）员工发展与激励。

三、参考文献

[1]张新福论现代企业激励机制的建立[J],贵州大学学报，2006(02)

[2]王宇戈企业激励机制创新研究[J],产业与科技论坛,2007(09)

[3]高飞.论公司制企业的激励机制[J],油气田地面工程,2006(03)

[4]关媛媛敏宁论现代企业激励机制的构建[J], 现代企业管理,2007(11)

[5]胡文亮：人力资源管理机制的创新研究.管理学家,2012,2。

[6]张进芳：浅析企业人力资源管理中激励机制的问题与对策《商场现代》2010.5

[7]李元勋黄法得：如何使物质奖励具有精神激励作用人才《能源开发》2006.9

[8]工业技术经济李玉宝于天琪黑龙江建筑职业技术学院 2005年9月2日

[9]知识型员工的激励策略理论实证研究张军花F272.92

[10]知识型员工激励存在问题及对策研究李湘玲江苏大学, 2013

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2021-04-28 17:08:59【返回顶部】

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