2、国内研究现状。国内关于工作压力的研究起步较晚，研究成果较国外而言没有那么丰富，但也取得了一定的成绩。从时间上看，2000年以前，主要是介绍国外关于工作压力研究的成果，并对工作压力概念进行甄别，同时又对进行工作压力研究的框架进行了探讨；2000年至今，研究更多的是借鉴国外的分析工具，研究中国背景下不同职业群体的工作压力状况和特征、工作压力源、工作压力管理以及工作压力对工作满意度、离职意愿、工作绩效等结果变量的影响等问题[3]。我国许多学者根据国外学者的研究进行了工作满意度维度的本土化研究。台湾学者徐光中(1977)将工作满意的定义归纳为三大类：整体性定义(Overall Satisfaction)、期望差距性定义(Expectation Discrepancy)、参考架构性定义(Frame of Reference)。
