P2P公司员工工作压力与工作满意度的研究——以融通汇信投资管理咨询（北京）有限公司为例-开题报告-文献综述-参考文献

P2P公司员工工作压力与工作满意度的研究——以融通汇信投资管理咨询（北京）有限公司为例-开题报告-文献综述-参考文献(四)

（二）工作压力管理模型构建

（三）工作压力管理机制的设立

四、数据统计与分析

（一）问卷的构成

（二）样本的统计描述

五、构建和完善员工压力管理的对策及其建议

六、结论

四、参考文献

著作：

[1]卢嘉，时勘“如何调查员工满意度”，中国人力资源开发，2000（6）：P23-28

[2]郑文力，绩效评估中提高员工满意度[J]中国人力资源开发，2002（8）：P123-129

[3]李薇，如何让员工提高收入满意[J]企业管理，2000（6）：P98-103

[4]程志超等，影响员工满意感的工作特征研究，天津大学学报（社会版），2001(3)：P37-45

[5]王赛芳，员工工作满意度理论探析，改革与战略，2006（7）：P90-97

[6]洪健，曾静，员工满意度及其因素解析，商场现代化2006（24）：P85-90

[7]胡翠红，员工满意度模型及因素分析，统计与决策，2000（19）：P20-28

[8]周晖，卢艳，员工满意度调查及评估方法解析、湖南财经高等专科学校学报，2007(4):P117-121

[9]田荷梅，秦启文，浅述员工满意度的影响因素及其应用研究，商场现代化，2006（30）：P273-275

[10]王怀明,员工工作满意度研究述评，商业研究，2003（9）：P67-80

[11]张勉等，企业员工工作满意度决定因素实证研究，统计研究，2001（8）：,85-92