对WS公司销售人员晋升选拔方式的研究-开题报告-文献综述-参考文献

对WS公司销售人员晋升选拔方式的研究-开题报告-文献综述-参考文献(三)

三、论文提纲

一、人才选拔相关理论论述

（一）胜任素质模型理论

（二）人才测评理论

二、WS公司销售人员选拔方式现状

（一）WS公司背景介绍

（二）WS公司销售各岗位选拔方式介绍

•••••

三、对WS公司销售人员选拔方式优劣势分析

（一）WS公司销售人员选拔方式的优点

（二）WS公司销售人员选拔方式的缺点

（三）WS公司销售人员选拔方式存在的问题分析

•

四、对WS公司销售人员选拔方式改进及建议

（一）WS公司销售人员选拔方式改进的原则与目标

（二）WS公司销售人员选拔方式改进的设计基础

（三）WS公司销售人员选拔方式改进的方案

三、参考文献

著作：

[1] 孙淑娟. 浅析国内人才选拔的研究现状 .科教导刊-电子版（下旬）.2014(5):095

[2] 王新安,朱琤琤. 国有企业管理层选拔现状及出路.现代商业. 2014, (15):086

[3] 庄阳. 浅析我国人才选拔标准与“80后”人才相协调的对策.学理论. 2013, (31):057

[4] 朱贞,汪金龙. 胜任素质模型在人才选拔中的应用. 现代商贸工业. 2012, 24(8):062

[5] 鲍明刚.以“数据众筹”探索胜任素质模型构建的新模式. 中国人力资源开发. 2015, (6)

[6]冯江平,李昌庆,李丽娜,罗国忠. 高级营销经理胜任特征的实证研究. 心理学探新. 2008, 28(4):016

[7]杨丽昕. 基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究. 现代经济信息. 2015, (1):087

[8]梁春丽. 营销专业人才的选拔. 现代企业文化. 2011, (36)

[9]魏红果. 保险营销人员胜任特征研究.学位论文. 2011

[10]杜娟,赵婉婷. 基于胜任力的人才测评体系研究——中美销售经理的比较分析.北京师范大学学报（社会科学版）. 2011, (5)