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XCLW93755浅析人力资源外包的问题与对策摘要在知识经济发展的时代里，企业之间盈利方式发生了重要的突破。向前发展的高新技术促使企业之间的竞争演变为速度和时间的竞争。在现实的驱动下，相当多的企业开.. [查看全文]

XCLW93754人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位内容摘要在信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革的情况下，新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具，MOOC的精英群落开通了从学.. [查看全文]

XCLW93731浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究内容摘要随着我国市场经济的不断深化，民营企业快速发展，为我国经济发展、人民生活水平的提高做出了巨大的贡献。但在全球经济一体化进程加快以及我.. [查看全文]

XCLW93701大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战内容摘要在我国社会经济快速发展的新时代，伴随着信息时代不断进步，互联网的加速应用发展，大数据时代已经到来。在信息技术高速发展的浪潮下，大多数企.. [查看全文]

XCLW93699中美企业在文化角度下的人力资源管理差异随着世界经济全球一体化进程的持续推进，在我国，已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的.. [查看全文]

XCLW93579企业文化对企业凝聚的影响作用分析-以海底捞为例内容摘要随着时代的进步，以及我国经济的不断发展，各大中小型企业的发展已成为国家经济发展的重要支柱，且企业文化已经是现代企业当中不可或缺.. [查看全文]

XCLW93575我国中小企业人力资源管理比较研究——以JB磁电有限责任公司为例——以JB磁电有限责任公司为例摘要中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的,为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会.. [查看全文]

XCLW93468论企业管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析摘要：在当前的社会经济发展中知识经济占比越来越大，这样的情况下企业想要获得更好发展的话就必须要重视人才的作用，通过促进企业中人才队伍的水.. [查看全文]

XCLW93466浅谈人力资源管理外包内容摘要人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业必不可少的一个组成部分。.. [查看全文]

XCLW93465我国女大学生就业歧视问题研究内容摘要随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职.. [查看全文]

XCLW93343广东省公务员队伍建设存在问题及解决对策内容摘要公务员在社会的管理中起到着举足轻重的作用，他们往往代表着政府的形象。目前广东省在着力加强公务员队伍的管理，以便进一步提高行政管理能力，.. [查看全文]

XCLW93323个人消费信贷的风险分析与控制内容摘要随着经济的持续稳定发展，人民收入水平提高、消费观念的改变个人消费，信贷市场空间的不断拓展，个人住房贷款、汽车贷款、旅游贷款等业务逐渐开展并受到大.. [查看全文]

XCLW93263员工“跳槽”现象分析研究内容摘要我国中小企业员工跳槽问题是阻碍其发展的重要原因之一，如何防止中小企业员工跳槽是一个重大的社会问题。中小企业员工跳槽使企业蒙受直接的经济损失，增加了企.. [查看全文]

XCLW93242浅谈企业员工激励的方式与方法内容摘要通过对激励理论和现行激励机制的研究,提出了以绩效考核为核心的激励机制，并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和，拿出具体实施方案。对目前绩.. [查看全文]

XCLW93241我国事业单位绩效管理分析内容摘要随着我国经济的快速发展，市场竞争加剧，事业单位也不断地进行改革和创新，以促进自身的发展，因此，事业单位要对人力资源管理和绩效考核进行探索和创新，实行.. [查看全文]

XCLW93240儒家思想在企业人力资源管理中的应用研究摘要研究分析我国的古代儒家传统文化，其实也就是一种仁本主义的思想政治文化。它主要就是要求我们倡导的理念是“义与利”并举的现代人本主义国家核心价.. [查看全文]

XCLW93239人力资源中绩效考核问题研究内容摘要摘要：随着市场经济的发展和经济体制的改革，绩效管理已经成为企业管理中非常重要的部分。由于在新的市场环境下，创痛的绩效管理方法已经无法适应企业发展的.. [查看全文]

XCLW93238中国保险公司营销渠道变革研究中国保险公司营销渠道变革研究内容摘要摘要：目前，我国保险市场已从垄断市场变为竞争性市常这些变化带来了消费者行为和动机的较大变化，消费动机与行为更趋理性和.. [查看全文]

XCLW93090企业中的招聘亦是一场博弈内容摘要在目前的社会中，人力资源是一个非常普遍的行业，人力资源可细化为人力资源统筹，招聘面试，培训，薪酬绩效，员工关系等。许多公司宁可没有行政都不能没有人力.. [查看全文]

XCLW93058我国中小企业人力资源管理策略研究内容摘要[摘要]所谓人力资源在行政管理中占据十分重要的位置，即是指一个企业能否顺利发展的重要因素。要想使得企业管理水平得到有效提高，应该积极将人力资源.. [查看全文]