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电算化会计是会计发展的必然方向由于电电算化会计是会计发展的必然方向,算化会计与手工会计无论在会计基础,还是在会计工作方法等方面都存在着很大差别。因此,传统的财务审计在新的条件下就显得很不适应.. [查看全文]

论法律与道德之间的关系法律与道德之间的关系是一个常新而又古老的问题，从发生学的角度上来看法律与道德存在着密切不可分离的联系，在我国古代对后世较有深远影响的儒法两家，就对道德与法律的关系以.. [查看全文]

当前对外经济合作存在的主要问题对外经济合作在短短二十年里取得了可喜的成绩，具有重要的经济意义，已是不争的事实。但成绩并不能掩盖问题，对外经济合作在发展过程中存在不少问题，主要表现在以下五.. [查看全文]

当前初中学生的作文现状及策略［内容摘要］学生的作文能力是其语文能力的综合体现。然而，当前初中生的作文完全没有个性。这种状况的形成既有主体原因，也有主导原因。作为教师应采取适当的教学方法.. [查看全文]

当代教育管理中以人为本的价值选择知识经济时代要求人的个性和全面发展普遍受到尊重，树立“以人为本”的教育管理理念是社会发展和新时代人才培养的必然选择。通过古今教育管理的对比突出体现了“以人.. [查看全文]

从多元化行为探讨公司治理结构多元化是,“任何在某种程度上相似但有所不同的人员的组合”。在工作场所里，人们通常倾向于将多元化联想到容易识别的特性。文化多元化的前提。多元中的每一元趋于成熟；多.. [查看全文]

城市小学生学习负担过重的研究小学生，每个人都会想象他们那天真烂漫的样子，他们是那么的可爱活泼，无忧无虑。然而那些只是以前的小学生，现在许多小学生都不再那么童真，很多人都说现在的小孩早熟，.. [查看全文]

差异性产生中学差生、问题学生的初探摘要人的自身条件不同，生活的条件、环境不同，造成学习机会的差异，对个人的生长、成长结果悬殊。中学生差生、问题生的产生，除了自身条件以外，很多因素说明那是.. [查看全文]

采秣小学创办棋类特色学校的分析 [摘要]2005年学校成为国家级小学棋类特色教学实验基地，2006年被评为马鞍山市棋类特色学校、马鞍山市文明单位、马鞍山市体育工作先进单位、跻身于市级名校行列。我个人.. [查看全文]

财务管理与分析探讨三年的大学生活就要结束了，在我看来，大学的三年不仅只是在学校学习知识，更重要的是学习做人，在社会上的做人方法，几年的财务专业知识学习和丰富的课余社会实践经历，培养了我对.. [查看全文]

班级管理中的人本教育 [摘要]班级管理是一门复杂的学问，如何在管理中体现人文性，体现“人本教育”理念，首先要明白“人本”理念强调具体的人作为实践活动的出发点及其对人的价值，突出人的具体性、人.. [查看全文]

BtoB和BtoC的商务模式特点及差异分析［摘要］随着互联网在中国的飞速发展，电了商务在国内也呈现出了日益蓬勃的趋势。而电了商务中的两大商务模式BtoB与BtoC有着各自独特的特点，两者的经销模式也是存.. [查看全文]

《王蒙小说的文化精神》之我见内容摘要：王蒙的小说一般以智慧和潇洒见长，他的小说所表述的那种忠诚的精神和豁达的人生态度是我们最熟悉不过的。本文对王蒙忠诚、豁达和小说的精神内涵谈谈自我见解。 .. [查看全文]

《三国演义》中的诸葛亮人物形象的描写【摘要】罗贯中的《三国演义》中诸葛亮是蜀国的忠臣，正是有了这样的忠臣才使蜀国得以建立，并出现后来比较强盛的国家局面。他在军事，政治上也有卓越的才能，在.. [查看全文]

《潘先生在难中》的艺术特色 [摘要]潘先生的长蛇阵遭到冲击前进后退都没有希望，只得自己失约，先放了，随即惊慌地命令道：“你们都看着我１甚至到连自己转头来招呼自己的队伍也不自由时也不忘对着前面.. [查看全文]

“仪式化”在教育教学中的作用 [摘要]生活节奏越来越快的今天，要求人们做事讲究高效率，于是让“结果大于一切“之风盛行。作为服务于学生的教师，在引导学生做事追求效率的同时，也不能忽略了过程的管.. [查看全文]

“问题式”阅读课文教学法的使用体会在语文阅读课文教学中，学生对内容的理解，关键是对文本的熟悉，在一定程度上，对课文的理解，又多直接来源于阅读——与文本的对白，所谓“书读百遍，其义自见”。.. [查看全文]

中国民营企业“昙花一现”现象探究中国民营企业易“短寿”，这是不争的事实。从20世纪80代末到90年代初，中国民营企业创造了世界经济发展上的一个神话。“三株”、“巨人”、“飞龙”和“太阳神”等一.. [查看全文]

知识型员工流失的原因和对策 [摘要]21世纪是一个知识型经济时代，对于企业来说，知识型员工是一笔财富，是企业生存和发展的关键。本文从分析知识型员工流失的原因出发，进而探讨留住企业留人的对策。 [.. [查看全文]

员工内部动机及其影响因素的调查研究 [摘要]员工的工作动机对企业的人力资源管理有着重要的意义。通常管理者过分强调薪酬等外部激励措施的运用，而忽视了员工工作的内部动机，调动不起员工的积极性，导.. [查看全文]