A企业绩效管理改进研究-开题报告-文献综述-参考文献

A企业绩效管理改进研究-开题报告-文献综述-参考文献(四)

（4）绩效管理理论体系的丰富发展时期（从20世纪90年代至今）

20世纪90年代后，传统的目标管理考评体系受到了质疑，一些企业纷纷采用360度绩效评估来代替传统的目标管理考评。360度绩效评估则是从评估主体角度寻找绩效评估的方法，又称为全视角评估或多个评估值评估。由被评估者本人以及与他有密切关系的人，包括由被评估者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户和外部客户）担任评估值，从多个角度对被评估者进行360度的全方位评估，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的。

二、论文提纲

引言：研究的背景和意义

一、A公司绩效管理的现状

（一）A公司概况

（二）A公司绩效管理现状

二、A公司绩效管理现存问题分析

（一）绩效管理的目的单一

（二）绩效管理流于形式

三、A公司绩效管理问题成因分析

（一）对绩效管理认识不足

（二）考核指标体系不科学

四、A公司绩效管理改进方案设计

（一）改进方案设计原则

（二）改进绩效考核指标体系

（三）改进绩效评估流程

五、A公司绩效管理改进方案实施过程

（一）绩效计划

（二）绩效实施

（三）绩效考核

（四）绩效反馈

六、结束语

三、参考文献

[1]付亚和,许玉林.绩效管理[M].上海：复旦大学出版社.2014

[2]Robert Simons. Performance Measurement & Control Systems

[M]. McGraw-Hall.Inc, 2004

[3]薛迪,吕军.医院绩效管理[M].上海：复旦大学出版社.2013

[4]宋培林.战略人力资源管理理论梳理和观点述评[M].北京：中国经济出版社.2011

[5]蔡剑,张宇，李东.企业绩效管理概念、方法和应用[M].北京：清华大学.2007

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[7]魏成龙.公共部门人力资源管理[M].北京：北京师范大学出版社.2008

[8]李业昆.绩效管理系统研究[M].北京：华夏出版社.2007

[9]张云德,田中禾.现代企业绩效管理策略与应用[M].兰州：兰州大学出版社.2006

[10]孙新波,樊治平，秦尔东.知识员工激励理论与实务[M].北京：经济管理出版社.2006

[11]张建国,曹嘉晖.绩效管理[M].成都：西南财经大学出版社.2009

[12]林新奇.新中国人力资源管理变革的路径和走向[M].大连：东北财经大学出版社.2012

[13]郝红,姜洋.绩效管理[M].北京：科学出版社.2012

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