A企业绩效管理改进研究-开题报告-文献综述-参考文献

A企业绩效管理改进研究-开题报告-文献综述-参考文献(一)

一、文献综述

（一）国内研究现状

进入21世纪，经济全球化步入快速发展期，大大促进了全世界的资金、信息资源、技术方法、优秀的人才在国与国之间的流动。近十多年来，西方先进的绩效管理理论和方法技术开始在我们国内大规模的引入和推广。其他如胜任力模型、EVA、绩效管理中的辅导与教练技术、非正式学习在绩效管理中的作用、团队绩效管理、首席执行官绩效管理、跨国公司绩效管理、周边绩效管理、战略地图和战略中心型组织等的引入、消化与吸收热潮刚刚开始兴起。

目前我国经济总量已跃居世界第二，但我国企业的绩效管理水平还远落后于欧美日等发达国家。西方现代企业绩效管理理论与实践走过了半个多世纪的历程。从1980年代目标管理引入我国至今，中国企业开始了现代化管理历程。我国企业加快了海外投资扩张的步伐，但接踵而来的是我国企业传统的用人模式、依靠经验和人际关系、科学化和规范化程度低的企业绩效管理，根本适应不了企业跨国、跨文化发展的要求。向发达国家跨国公司学习优秀的绩效管理经验，成了我国企业跨国发展的一门必修课。

西方的绩效管理，是以西方社会和组织文化为基础来发展的，无论在理论还是实践上，都比我国先行了一步。而中国传统文化与西方文化的差异，往往使得西方的绩效管理理论、方法与技术、在中国的企业组织中不能很好地落地，很多时候只是停留在表面。再加上中国组织战略管理水平低、情大于法、绩效管理制度基础不够牢靠、绩效管理目标单一等原因，使得中国组织绩效管理实施效果不够理想。目前，中国组织正在在加快对西方绩效管理的学习，并不断总结提高。

国内绩效管理的发展，国内学者对于绩效管理的研究基本上沿袭了西方国家绩效管理的理论框架，重点在于对国外理论的引进和吸收。但是，由于我国学者的研究起步比较晚，因此在理论研究上落后于国外。孙海法（2010）认为从绩效管理实践的方法和工具方面来看，我国机构绩效管理经历了以下3个阶段。

（1）绩效考核阶段

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