BC物业公司人才流失研究-开题报告-文献综述-参考文献

BC物业公司人才流失研究-开题报告-文献综述-参考文献(四)

（一）发展前途受限

（一）薪酬标准和预期有较大落差

（四）物业管理行业人才存在的问题

三、BC物业公司人才流失的对策分析

（一）营造良好社会环境

（二）构筑人才发展平台

（三）加强对企业内部建设

（四）建立新的薪酬制度

（五）健全激励机制

三、参考文献

[1]胡丽芳．关于企业人才流失的原因及对策[J].市场周刊，2010,(4):26—29.

[2]王基荣.民营企业员工流失现象分析[J].北京邮电大学学报，2011,(6):15—18.

[3]侯艳蕾.中小企业人才流失问题刍议[J].国际经贸探索,2011,(3):34—36.

[4]裴劲松.人力资本投资方式[J]．中国人力资源开发,2010,(4):16—20.

[5]党文清.人才流动态势及影响的因素分析[J].人口学刊，2011,(7):34—36.

[6]王柯欣.让人才流而不失[N].中国经营报,2011-10-29(5).

[7]赵曼.人力资源开发与管理[M].北京:中国劳动社会保障出版,2010.

[8]卿涛，罗键．人力资源管理概论[M].北京：清华大学出版，2009.

[9]邓瑾轩.人力资源管理[M].重庆:重庆大学出版社,2010.

[10]安鸿章.国家人力资源管理师[M].北京:中国劳动社会保障出版社，2009.

[11]陈企华，孙炎.留住你的金员工[M].北京:中华工商联合出版社,2010.

[12]刘锐丽，聂正安.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2009.

[13]王鹏飞.试论企业人才流火的控制管理[J] 企业研究，2009,(3):23—26.

[14]陈企华，孙科炎．怎样留住人才[J]．人才开发，2010,(8):13—16.

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