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人力资源

论企业班组人员的培训与开发

论文字数:4615论企业班组人员的培训与开发[摘要]本论文主要是对企业班组人员的培训与开发不足，不适应企业变迁的人力资源需求，经过分析存在的问题，采取相应的培训与开发措施，使得企业班组的人员满足企.. [查看全文]

论民营企业战略性人力资源管理的实施

论文字数:4687论民营企业战略性人力资源管理的实施[摘要]战略性人力资源理论里面，它认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素..作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,.. [查看全文]

论劳动合同的单方解除

论文字数:11366目录内容摘要…………………………………………………………………………………………2关键词……………………………………………………………………………………………2绪论……………….. [查看全文]

论激励机制与企业人力资源开发-以酒店为例

论文字数:5472论激励机制与企业人力资源开发-以酒店为例[摘要]酒店管理离不开人力资源管理的支撑，人力资源管理是酒店管理体系中必不可少的重要组成部分。人力资源管理起到推动酒店持续发展的作用，对酒.. [查看全文]

论激励机制与企业人力资源开发——以合肥永升机械有限公司为例

论文字数:6696论激励机制与企业人力资源开发——以合肥永升机械有限公司为例[摘要]本文对合肥永升机械有限公司员工激励问题进行探讨。文章首先对激励进行了概述，对激励的基本含义、激励的方法进行了介绍.. [查看全文]

论激励机制与企业人力资源开发

论文字数:11193目录摘要I一、绪论1（一）研究背景1（二）研究目的和意义1（二）研究方法2二、概念及理论基础2（一）相关概念2（二）激励的类型3（二）激励中的人性假设理论4（二）西文激励理论及相关研究.. [查看全文]

论岗位分析在中国企业中的应用

论文字数:4569目录摘要3第一节绪论31.岗位分析的相关溯源32.岗位分析的现状4第二节岗位分析基本概念41.岗位分析概述42.岗位分析的基本术语53.岗位分析的目的和内容54.岗位分析的原则5第三节岗位分析在企.. [查看全文]

论恩平市民营企业员工激励机制问题及对策

论文字数:5107论恩平市民营企业员工激励机制问题及对策摘要：激励是现代企业管理的精髓，是人力资源管理中的一项重要内容，管理的过程就是激励的过程。目前，从恩平民营企业来看，其激励机制有待进一步的.. [查看全文]

零售业员工的培训开发与研究

论文字数:5919目录摘要、关键词----------------------------------------------------------2前言------------------------------------------------------------------2一、零售业培训的概念及功能----.. [查看全文]

连云港天联有限公司薪酬体制现状及再设计

论文字数:6440连云港天联有限公司薪酬体制现状及再设计【摘要】当今社会进入了知识经济时代，企业间人才的竞争愈演愈烈，使得获取高级人才成为企业赢得优势的关键。作为国民经济一支重要力量的民营企业，.. [查看全文]

利实咨询有限公司员工招聘问题研究

论文字数:5993利实咨询有限公司员工招聘问题研究[摘要]在经济社会快速发展的今天，以科技为核心的生产力要素逐渐成为衡量经济发展和社会进步的重要指标，科技的关键是人才，人才成为公司快速发展的重要因.. [查看全文]

劳动力市场就业歧视情况调研报告

论文字数:6273《劳动力市场就业歧视情况调研报告》【摘要】中国几千年的历史上并无平等就业的概念，新中国成立以来，由于实行计划经济，劳动力市场就业依靠的是国家的计划和分配，因此也没有平等就业的概.. [查看全文]

快递行业员工绩效管理的调查研究

论文字数:6002快递行业员工绩效管理的调查研究[摘要]如何解决顺丰速运公司目前出现的优秀快递人员大量流失的境况，打造一支执行力强、团队稳定、持续发展的人才队伍。通过与离职快递人员及现职快递员的沟.. [查看全文]

经理人激励问题研究

论文字数:4201经理人激励问题研究[摘要]激励机制在近几年在国内外企业管理中越来越得到人们的重视，他不仅与企业中的管理者有关，而且和企业的全体员工有关，而且对企业和员工会带来许许多多的影响，有利.. [查看全文]

国有企业员工激励方式优化的策略研究

论文字数:3426国有企业员工激励方式优化的策略研究[摘要]当参考马斯洛的需求理论所制定的激励机制已不能再激励员工时，公司高层应该从满足员工更高层次的需求方面出发来考虑激励员工的因素。面对不同类型.. [查看全文]

国有企业人力资源管理现状及对策

论文字数:5064国有企业人力资源管理现状及对策分析【摘要】国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力，国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革，国有企业才能留.. [查看全文]

国有企业经营者年薪制的思考

论文字数:6234国有企业经营者年薪制的思考[摘要]经营者年薪制作为激励制度,主要包括三个方面的内容:报酬结构的设计、报酬数量规模和最优数量的确定、报酬业绩基础及其经营者行为优化。国有企业实施经营者.. [查看全文]

国有企业绩效管理问题研究

论文字数:5086国有企业绩效管理问题研究[摘要]绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文剖.. [查看全文]

冠群驰骋公司员工福利问题

论文字数:9657浅析冠群驰骋公司员工福利问题[摘要]改革开放以来，我国中小企业的整体实力不断增强，但中小企业内部仍然存在一些问题需要改进，员工福利问题是其中之一，是长期制约我国中小企业发展的瓶颈.. [查看全文]

关于汽车行业销售顾问岗前培训问题的研究

论文字数:11663关于汽车行业销售顾问岗前培训问题的研究[摘要]汽车行业正处在蓬勃发展的过程中，对汽车销售的需求量也随之增加。而新的汽车销售顾问就像汽车行业的血液。如何能使新销售顾问更好更快地融.. [查看全文]

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