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试论中国农民工社会保障问题一、中国农民工社会保障存在的问题（一）参加社会保险成本较高，用人企业为农民工购买社会保险的意愿不强据调查，几乎每家企业的劳资部门负责人都认为现行的社会保险费率对企.. [查看全文]

鲁迅笔下新旧知识分子对比鲁迅先生原名周树人，字豫才，浙江绍兴人，著名文学家、思想家、民族战士，五四新文化运动的重要参与者，中国现代文学的奠基人。鲁迅先生一生在文学创作、文学翻译、思想研究、.. [查看全文]

浅析制约行政权力的思路选择摘要:要对行政权力进行有效的制约，必须建立相互配合、相互支持，协调有效的制约方式。其主要包括权力制约、道德制约、权利制约，防止权力恶性扩张和异化。关键词:权力;道德;.. [查看全文]

从新公共管理的视角探讨中国行政管理体制改革前言：党的十七大报告提出“行政管理体制改革是深化改革的重要环节”，党的十七届二中全会通过了《关于深化行政体制改革的意见》，这表明我国行政体制改革将.. [查看全文]

校车安全问题的成因及对策分析现阶段，我国在相关的校车相关的安全管理工作当中需要进行解决的一些关键问题主要包括校车通行管理、校车运营的体制和监管内容、校车运营准入制度、专用校车准入制度、校车.. [查看全文]

浅论我国企业行政管理的问题与研究[摘要]企业行政是企业的中枢神经系统,行政管理体系担负着企业的管理工作,推动和保证着企业的计划、生产、财务、营销等的顺利有效进行和相互之问的协调冱通。企业的行政.. [查看全文]

新时代背景下公务员能力建设公务员这个职位在我国占据着一个重要的角色，公务员的工作能力代表着我国人力资源的选择和政府工作管理制度的能力，整体来说公务员的各个方面的管理工作水平都代表着我国政府.. [查看全文]

中国收入分配制度建设研究与我国基础国民经济制度相符合的各项基础制度不足，是导致我国国民收入产生收入分配差距的一个比较深层次的原因。目前我国首先应当积极致力于教育体制、政治体制、财政税收体制.. [查看全文]

论计算机网络在经济建设中的作用计算机及网络技术的发展推动着人类社会进入信息时代，在未来的社会中，计算机使经济结构、就业方向、国际经济形式及贸易形式产生一系列的变化，它将成为我们社会生活、经.. [查看全文]

论企业行政管理的重要性和作用习近平同志在主持召开民营企业座谈会时强调：“毫不动摇鼓励支持引导非公有制经济发展，支持民营企业发展并走向更加广阔舞台。”为广大民营企业为民营经济发展提供了强大思.. [查看全文]

经济转型时期行政腐败问题浅析一、引言新中国成立后的30年期间，中国经历了规模宏大的经济建设、文化建设，同时也经历了无数次政治运动与斗争。这使得我们这一文明古国既变得日益强大，又不断蒙受磨难。.. [查看全文]

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因,对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况.. [查看全文]

我国大学生就业问题难点及对策一、大学生和技校生的就业现状据2016年大学生就业现状调查报告显示。目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的局.. [查看全文]

我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善一、我国现行劳动争议处理制度劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指有劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的.. [查看全文]

关于网络媒体在文化自信培养中的几点思考从十八大到十九大，习近平总书记分别在不同场合多次提出要坚定制度自信、理论自信、文化自信、道路自信，尤其着重强调了文化自信的根本性、基础性作用，在十九大.. [查看全文]

关于燕水佳园社区文化建设情况的调查报告社区文化在社会主义文化建设中占有很重要的位置，它与基层群众密切联系，息息相关。良好的社区文化可以传播社会主义核心价值观，促进邻里和睦，帮助人们形成积极.. [查看全文]

关于我国行政执法存在的问题和对策的研究依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。依法治国的要求：一切政府机关都必须依法行政，切实保障人民权利，实行执法责任制和评议考核制。在当今社会上我国行政.. [查看全文]

关于学习公共关系学的心得体会本学期学校开设了《公共关系学》的课程，出于好奇我也选修了这门课程，在未学习这门课之前我还不怎么了解公共关系，以为就是拉关系套近乎，吃喝玩乐，送礼什么的。可是在学.. [查看全文]

职业怠倦原因的分析随着全球经济一体化的步伐飞速迈进，市场竞争越发激烈。在科技日新月异、人才辈出、复杂多变的环境下，企业员工除了承受工作竞争压力，还承受着来自家庭、社会等多重压力，职业倦怠正.. [查看全文]

企业员工的关系绩效研究一、关系绩效的内涵和结构对工作绩效进行划分的最基本的理论框架之一是Katz和Kahn1978年提出的二维分类法，他们把绩效分为二个方面：（1）加入组织并留在组织中；（2）达到或超过.. [查看全文]

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