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现代企业文化管理之我见(五)
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企业精神不只是一个口号,而是一个体系,需要包括精神内核、简洁的表述以及宣传体系等。要在企业的管理过程中,充分体现出企业精神,使企业精神渗透到企业文化与企业经营生产中[10]。对于企业来说,在激励的市场竞争中找准地位至关重要。企业文化紧紧依靠理论支撑,难免产生假大空的感觉,企业文化的传承离不开日常的实践,因此在文化的创设下要加速指引作用, 推进企业文化的发展和传承。
企业文化是企业的灵魂,是企业长期健康成长的定海神针,是企业基业长青的法宝。企业文化的建设要提炼企业精神文化。企业精神文化要真正体现企业经营哲学,体现正确的价值观,体现为消费者提供货真价实的产品和服务的理念等。同时也要 做好企业相关配套的制度文化、行为文化以及物质 文化。只有企业的制度文化、行为文化以及物质文化能够与企业的精神文化形成有机的整体,这样的企业文化才能焕发出强大的生命力,才能让企业管理者和员工一起拥护,才能在企业落地生根、开花结果[6]。
企业制度文化、行为文化以及物质文化是企业精神文化的具体化而已,企业精神文化是企业文化的灵魂[6]。企业成立的目的就是为了解决社会人的某种需求。 所以企业要清楚自己的企业的使命是什么,就是针对社会的需求,自己能够提供怎样的产品和服务,对于企业为什么存在的问题,要思考清楚,要站在消费者的立场去思考,才能真正找准自己的企业使命。有了企业使命,就需要进一步思考,如何更好地实现这样的使命。有了使命和正确的价值观,还要深入了解顾客的具体需求是怎样的,了解顾客在消费过程中有哪些是满意的,有哪些是不满意的,同时要去了解和学习同行业的企业是如何操作的,为了满足顾客,他们是如何做的,有哪些地方是值得我们企业学习和效仿的,可以把一些好的思想和做法提炼出来,融入企业精神文化中,所以企业精神文化应该包括使命、价值观、满足顾客需求的理念。在提炼出企业精神文化主题后,下面就要好好思考如何把企业精神文化具体展现在企业的制度文化中。所以有了很好的企业精神文化,企业的制度文化要能很好地契合企业精神文化,企业的招聘制度、培训制度、薪酬福利激励制度等要能很好地支撑企业的精神文化落地。只有这样,企业精神文化才会有生命力,企业精神文化才能在企业经营管理中产生积极作用。 企业行为文化和物质文化也是一样的,都要很好地体现企业精神文化和制度文化,特别是要体现出企业精神文化,并很好地支撑企业精神文化[6]。
参考文献
[1]刘柯.当前企业文化建设中的问题与对策[J].河南农业,2018(03):55-57.
[2]王双娟,雷州民,刘莉.关于我国企业文化建设亟待解决的问题分析及对策探讨[J].法制与社会,2019(26):127-128.
[3]高睿. 漫谈企业文化建设的现状与对策[N]. 发展导报,2019-03-22(017).
[4]赵峥辉,孙丽坤.企业精神文化建设现状分析及对策研究[J].中国有色金属,2017(S2):324-326.
[5]张磊. 企业文化建设的对策与思考[N]. 科学导报,2018-06-15(B02).
[6]肖祥国.企业文化建设误区分析及对策研究[J].边疆经济与文化,2019(04):61-62.
[7]方明.企业文化建设现状、问题与改进对策[J].商业文化,2018(08):89-90.
[8]魏建林,张娟,魏晓勇.企业文化建设中存在的问题及对策探究[J].化工管理,2019(09):210-211.
[9]浅析企业文化建设中的问题及对策建议
[10]孙颖洁.现代企业文化管理之我见[J].现代国企研究,2018(18):284
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