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论文编号:RL356论文字数:5588,页数:09 我国劳务派遣存在的问题及对策研究 [内容摘要]劳务派遣作为市场经济产物，不但满足了市场的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际.. [查看全文]

论文编号:RL355论文字数:8581,页数:11 浅议珠海超市零售企业的激励机制摘要：珠海超市零售企业作为珠海零售业的重要组成部分，在吸纳就业人员、提高消费者生活质量、稳定珠海市经济等方面作出了重大.. [查看全文]

论文编号:RL353论文字数:8580,页数:08 摘要一套合理的薪酬体系，是留住人才、维持企业发展的原动力。在量化考核盛行的今天，销售人员的销售提成薪酬制度应用最为普及，因其指向非常明确，能激励销售人.. [查看全文]

论文编号:RL352论文字数:6300,页数:07 内容摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。在人力资源管理的众多中，激励问题是重要内容之一。激励作为开发.. [查看全文]

论文编号:RL351论文字数:6721,页数:11 内容摘要现代企业改革中一个难题在于如何明确责任会计与企业约束和激励机制之间的关系和如何才能建立有效的约束与激励机制,如何才能更好的完善企业管理，充分调.. [查看全文]

论文编号:RL350论文字数:7810,页数:13 青木家居人力资源管理中的问题及对策研究【内容摘要】随着社会生产力的发展，人作为一切经济和社会活动的载体，成为所有资源中最为宝贵的资源，如何最大限度地.. [查看全文]

论文编号:RL349论文字数:4344,页数:09 公共部门人力资源管理的对策研究【内容摘要】人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力资源.. [查看全文]

论文编号:RL348论文字数:7776,页数:09 内容摘要本文主要是通过对珠海一多人员流失状况的研究，来了解珠海一多人员状况的现状。本文研究的的主要对象是珠海一多的全体员工，范围是整个公司，主要采用的.. [查看全文]

论文编号:RL347论文字数:5775,页数:09 xx公司薪酬现状分析及其对策研究江苏xx房产经纪有限公司摘要：薪酬管理是人力资源的核心，薪酬制度与公司核心竞争力及市场竞争力紧密相连。本文从xx公司现有.. [查看全文]

论文编号:RL346论文字数:6521,页数:13 国有企业人才流失的现状与对策【内容摘要】江泽民总书记曾经指出：“科学技术的竞争，关键是知识和人才的竞争，是开发和创新能力的竞争。”国有企业间的差距，表.. [查看全文]

论文编号:RL345论文字数:8580,页数:17 薪酬制度的管理【内容提要】进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而在外资企业中人才竞争却越来越有大步落后的.. [查看全文]

论文编号:RL344论文字数:6201,页数:13 珠海能源公司员工培训工作的分析【内容摘要】员工培训作为人力资源部的主要职能之一，对员工的技能的成长和企业竞争力的加强都起到了重要的作用。创建企业自身的.. [查看全文]

论文编号:RL343论文字数:5358,页数:10 试论政府部门人力资源管理存在的问题及其对策【内容摘要】人才是当今国家的核心竞争力。人才资源是最重要的战略资源。21世纪是一个高科技的世纪，科学技术和人才.. [查看全文]

论文编号:RL342论文字数:6151,页数:08 论现代企业的员工激励问题摘要对于现代企业而言，正处于前所未有的竞争环境中，应调节所有经营者和职工的关系，形成激励和约束相结合的经营管理机制。激励在管理.. [查看全文]

论文编号:RL341论文字数:5510,页数:15附开题报告公共部门人力资源管理的对策研究摘要人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力.. [查看全文]

论文编号:RL340论文字数:4700,页数:09 企业员工激励机制的探究【内容摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，员工是企业最大的财富，也是提高企业竞争力和促进企业发展的根本。如何激发员工在工作上.. [查看全文]

论文编号:RL339论文字数:8027,页数:16 五星级酒店员工培训现状研究【内容提要】酒店行业的发展，不仅可以体现国内人们生活质量水平，更是国外来客对国内发展水平的第一印象。酒店出售的是无形的服务，.. [查看全文]

论文编号:RL338论文字数:5445,页数:05 内容摘要我国加入WTO以来，面临着外国企业激烈的竞争，争夺人力资本尤其是企业家人力资本就是一个及其重要的方面。所谓人力资本，就是存在于人体之中的能影响.. [查看全文]

论文编号:RL337论文字数:6582,页数:09 内容摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。.. [查看全文]

论文编号:RL336论文字数:6775,页数:12 论我国人力资源的开发与研究【内容摘要】人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域，许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的个重要组成部分，这此.. [查看全文]