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论文编号:RL454论文字数:3891员工工作满意度研究评析摘要：知识经济时代的到来，决定了企业人力资源的重要的价值和地位。传统的劳动密集型行业面临着组织结构和产品的调整，新型的产业迅速发展起来。在这.. [查看全文]

论文编号:RL453论文字数:10857员工流失与新生代员工管理浅议[摘要]随着21世纪知识经济的来临，“80、90后”的新生代员工已逐步成为职场上新的较具影响力的成员，而企业间的人才的竞争也越来越激烈，企业.. [查看全文]

论文编号:RL452论文字数:7067员工满意度的影响因素研究[摘要]员工满意度调查，不仅可以了解员工对薪酬、企业领导、管理方式、企业现状等方面的意见，可以明确企业管理中存在的问题究竟是什么；而且，对调.. [查看全文]

论文编号:RL451论文字数:5394员工满意度影响因素研究[摘要]随着知识经济的到来，企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争，然而人才竞争已成为企业企业发展的决定性因素。如何提升员工的满意度，已成为现代.. [查看全文]

论文编号:RL450论文字数:7128职业生涯设计与开发问题研究[摘要]在今天这个人才竞争的时代，越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育。企业员工职业生涯规划教育，将有利于倡导职业化意识、增强其核心竞.. [查看全文]

论文编号:RL449论文字数:4818中国劳动力市场现状与对策研究[摘要]随着我国经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看，我国的劳动力市场仍有.. [查看全文]

论文编号:RL448论文字数:6240中国农村劳动力转移探析---以黑龙江省农垦九三管理局为例[摘要]黑龙江省农垦九三管理局统计年鉴的资料显示，2012年九三管理局人口17万人左右，剩余劳动力人数为4万人左右，是.. [查看全文]

论文编号:RL447论文字数:4057中小企业管理创新问题与对策分析[摘要]：改革开放的三十多年来，中国的中小型企业发展迅速，对促进我国经济的发展和人们就业有重要作用。但中小企业的管理创新能力始终不强，.. [查看全文]

论文编号:RL446论文字数:6395中小企业绩效管理存在的问题与对策研究[摘要]：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化发展，和我国企业队伍规模不断扩展壮大，中小企业内部科学化管理也逐步被提上日程。绩.. [查看全文]

论文编号:RL445论文字数:5112中小企业企业文化建设问题探析[摘要]在经济全球化的背景下，提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建.. [查看全文]

论文编号:RL444论文字数:7929中小企业人力资源管理外包业务探析[摘要]20世纪70年代，人事外包自产生以来，正在发挥日益重要的作用，许多在世界500强中的企业都在某种程度上采用了人事外包管理。外包在我.. [查看全文]

论文编号:RL443论文字数:5801中职学校教师培训工作的策略研究——以北京市求实职业学校为例[摘要]中等职业教育承担着培养数以亿计的初中级人才的重担，但中等职业教育在硬件突飞猛进的同时，师资力量却显.. [查看全文]

论文编号:RL442论文字数:14211组织承诺对民营企业员工流失的影响[摘要]改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，产生了很多企业，人力资源竞争已经成为各企业争夺对象，在这场争夺战中，我国民营企业明.. [查看全文]

论文编号:RL441论文字数:5327中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究摘要: 人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用.. [查看全文]

论文编号:RL440论文字数:6568员工激励及激励机制的构建[摘要]目前无论在理论界还是在实践中往往采用以物质激励为主，其他激励方式为辅，迅达集团也不例外。每一个组织应该根据本地区的经济状况及组织本身.. [查看全文]

论文编号:RL439论文字数:5929信息经济时代知识型员工管理研究[摘要]随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知.. [查看全文]

论文编号:RL438论文字数:7274我国企业人力资源管理外包问题与对策研究【摘要】随着全球化新经济时代的到来以及企业间竞争的加剧，企业的经营和管理模式发生了很大的变化。随着知识经济的发展，以知识为特.. [查看全文]

论文编号:RL437论文字数:6562试谈企业人力资源管理问题及对策[摘要] 随着改革开放的有效实施，我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现今这个迅速发展的经济的时代，对于企业之间的竞争最为显著的就人才只.. [查看全文]

论文编号:RL436论文字数:20279人力资源开发研究摘要人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发.. [查看全文]

论文编号:RL435论文字数:5349浅议企业如何留住员工[摘要]：在知识经济时代的今天，员工的去留影响着公司、企业的正常运转，一个员工的去留对于公司的或许没什么影响，但是如果长期如此留不住员工，那么这.. [查看全文]