论文格式，毕业论文格式，论文范文格式，免费毕业论文格式范文_毕业论文|毕业论文范文|免费论文|论文范文|论文天下网

【摘要】小微企业在我国经济中占的比重越来越大，对促进我国经济体制的变革和发展发挥着越来越大的作用，已然成为我国经济的一个新的增长点，同时小微企业在促进市场发展、扩大就业方面有着不可替代的地.. [查看全文]

【摘要】进入2l世纪，人类社会步入了新经济时代，新经济时代是以高科技产业为支柱，以智力资源为主要依托的一种新型的知识经济形态；是经济效率高，全球配置资源的一种新经济模式。知识经济时代新经济的.. [查看全文]

【摘要】知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视，人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。进入知识经济.. [查看全文]

【摘要】近些年来，食品安全事件层出不穷，使得食品安全问题成为社会关注的焦点话题之一。百姓赖以生存的食物开始有了不安全性，从而产生了对我国食品行业和政府监管的信任危机，甚至威胁到了我国政府的.. [查看全文]

【摘要】：随着制造业企业在国内的逐步兴起，生产一线员工的需求量也不断增大，随之企业员工流失已经成为相当普遍的现象，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引人注目。而作为劳动密集性产.. [查看全文]

【摘要】:随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧，企业人力资源的竞争越来越激烈，这就必然导致企业人力资源的流动，同样，也使企业面临着人力资源的流失。现代企业之间竞争力的表现不是产品，而是.. [查看全文]

【摘要】：酒店行业迅猛发展，行业竞争日趋激烈，这对酒店人力资源的质量提出了更高的要求。而员工培训作为员工提升的一大有力途径，随着人力资源在酒店管理中的地位而逐渐凸显其作用。越来越多的酒店将.. [查看全文]

【摘要】：企业的“企”字寓意是非常深刻的，即止于人。一个强大的企业，如果没有优秀的人才，企业的生命也就相当于是停止了。尤其在21世纪，人才特别的重要，企业必须重视人才、培养人才、留住人才。人.. [查看全文]

【摘要】：随着经济，社会的发展，企业面临着一系列的新的困难和问题。而当今只有通过培训才能解决或更好地解决时，对培训需求的重视也势在必行。本文主要通过培训需求调查对机械设备制造企业的培训现状.. [查看全文]

【摘要】：本文从当今企业员工培训入手，分析当前企业为员工进行培训的现状与对策分析，本文以廊坊移动公司员工培训为例，根据当今企业对员工培训的基本概念出发，对员工培训的概念、特征、作用作了全面.. [查看全文]

【摘要】：企业家是生产经营过程中诸多要素的核心，是市场经济的主角。企业家的数量和质量是衡量一个国家市场经济发达程度的主要指标。我国国企改革的根本性突破是建立现代企业制度。本文以国有企业企业.. [查看全文]

【摘要】：经过20多年的发展，我国民营企业已有了一定的规模，有相当一批企业实现了资本的原始积累，正朝着现代企业的规模化、集团化、制度化的方向发展。中国民营企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之.. [查看全文]

【摘要】：本文以柳如是的诗词作品为研究对象,以点及面，从不同时期的诗词之作分析柳如是的敢爱敢恨的情感观和民族大义的才情气节。柳如是诗词清新婉丽与豪迈旷达并举，这与其人生际遇不无关系。本文通过.. [查看全文]

【摘要】：企事业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位，事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，是我国国民经济的重要支柱。而对于供电企业来说，考.. [查看全文]

【摘要】：信息时代，经济快速发展，企业竞争无国界现象日益显著，这将迫使我国企业以更快的速度适应市场，以更科学的方法进行管理。绩效管理作为一种现代化的管理工具与手段，能够帮助企业有效达成使命.. [查看全文]

【摘要】皮革皮件行业，在中国乃至世界都具有巨大的市场空间，然而高离职率和人才供给不足不利于这一行业的发展，因此降低员工离职率是企业员工离职管理必不可少的。离职员工是企业的宝贵资源，员工离职.. [查看全文]

【摘要】：当今是全球经济一体化的时代，是高新技术不断更新换代的时代，是竞争日益激烈化的时代。身处其中的企业要想跟上时代发展的步伐，要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须不断更新管理观念，运用现.. [查看全文]

【摘要】：优秀的影视广告在吸引了众多消费者的同时还能提升广告的认知度。泰国由于其独特的影视广告理念开始在世界广告的平台上大放异彩。与泰国相比较，中国在制作高水平的影视广告上仍存在一定的差距.. [查看全文]

中国传统美术在现代广告招贴中的应用【摘要】：1．论文主要研究中国传统美术在现代广告招贴中的应用，并加上对其广告表现案例上进行分析研究。2．获得的基本结论是不仅对中国广告未来的发展有更大的挑.. [查看全文]

【摘要】：21世纪是知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是高素质人才之间的竞争。知识型员工作为知识的承载者和所有者，是企业最宝贵的财富，对企业生存和发展具有决定性的意义。如何找到合适的方式激.. [查看全文]