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人力资源
民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业
字数:21812,页数:30本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL027 摘要 民营企业是在市场经济发展中成长起来的新生事物,是为适应市场经济的需要而建立的。民营经济的迅速发展.. [
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基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文
字数:20433,页数:30本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL026 摘要 虽然家具行业在中国历史悠久,从古至今一直受世人的追捧。但从管理的层面上看,中国家具行业仍然处于初.. [
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基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计
字数:19782,页数:40本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL025 摘要 晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程,是一种在对在职员工个人努力和能力认可的前提下.. [
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招聘体系设计--人力资源管理毕业论文
字数:27499,页数:53本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL024 摘要 在当今社会主义市场经济条件下,人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分,而甄选合适的.. [
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日清工作法在绩效管理中运用的约束条件
字数:27641,页数:37本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL023 摘要 海尔创造性地将绩效管理与日清工作法相结合,打造了高效的本土化的OEC管理。然而其他企业在效仿过程中.. [
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人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文
字数:23316,页数:33本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL022 摘要 研究人力资源会计,可以及时地揭示和披露企业人力资源现状,使企业管理者及时发现人力资源有关问题,进.. [
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绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文
字数:24759,页数:39本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL020 摘要 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是企业培养核心竞争力的重要手段。 论文在综述部分对绩效的概.. [
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研发部宽带薪酬体系设计
字数:22555,页数:34本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL021 摘要 随着中国改革开放的不断深化与发展,市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅.. [
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公司培训评估现状分析及对策
字数:17782,页数:29本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL019 摘要 人力资源管理是一个复杂多变的体系,一般分为六大模块:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、员工.. [
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生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文
字数:21642,页数:37本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL018 摘要 在当今,随着科学技术的发展、社会的进步,企业间的竞争日趋激烈,企业对员工素质的要求越来越高,而企.. [
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销售部门关键绩效指标(KPI)体系设计
字数:23811,页数:44本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL017 摘要 人力资源管理是企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具。在企业的人力资源这个有机系统中,绩效管理.. [
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宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文
字数:26122,页数:40本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL016 摘要 经过多年的发展,我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。占民营企业绝大多数的中小型民营企业是一股不.. [
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职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文
字数:24446,页数:42本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL015 摘要 本文以国有大型化工企业电明公司为研究对象,通过信息的收集等手段,找出和分析该企业的薪酬体系存在的.. [
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保险代理人的培训体系设计
字数:23410,页数:35本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL014 摘要 二十一世纪是知识经济时代,信息和知识是组织前进的推动力量,而进行员工培训正是提供信息、知识及相关.. [
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提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文
字数:22011,页数:35本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL013 摘要 人力资源在知识经济中的作用与地位,决定了人力资源管理与开发在现在组织管理中具有关键的作用。网络在.. [
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基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文
字数:19685,页数:37本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL012 摘要 基于流程的绩效考核是一种利用人力资源绩效考核的一些技术和方法对流程相关人员进行考核改进,对关键业.. [
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中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文
字数:26156,页数:38本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL011 摘要 随着我国社会主义市场经济的不断发展以及我国加入WTO,我国企业发展也进入了一个全新的时期,同时面临.. [
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基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化
字数:24705,页数:36本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL010 摘要 目标管理和平衡计分卡都不能称之为最新的管理理论,但是它的时效性已经经过了无数企业多年的实践检验并.. [
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中小民营企业绩效管理模式初探:基于PDCA循环
字数:22684,页数:36本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL009 摘要 中小民营企业在中国经济发展中扮演越来越重要的地位。然而,由于战略不清晰、管理基础薄弱、执行力差等.. [
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基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文
字数:25424,页数:41本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL008 摘要 人力资源管理是一个复杂多变的体系,一般分为六大模块:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、员工.. [
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