人力资源毕业论文范文_2020人力资源毕业论文选题_人力资源毕业论文范文_毕业论文|毕业论文范文|免费论文|论文范文|论文天下网

论文编号:RL171论文字数:5066,页数:06 浅谈中小企业绩效管理 [摘要]中小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用，但是中小企业却面临激烈的市场竞争，且在资金、技术、人才方面存在明显的.. [查看全文]

论文编号:RL170论文字数:5282,页数:05 浅谈企业竞争力与人力资源培训开发 [摘要]企业的竞争力体现在各个领域，其中人才领域的竞争才是最根本的竞争。人是企业一切活动的主体，人才是企业发展的重要资源.. [查看全文]

论文编号:RL169论文字数:5805,页数:05 企业竞争力与人力资源培训开发 [摘要]企业的竞争力体现在各个方面，其中人才的竞争才是最根本的竞争。企业如果没有合适的人才，企业运作就不顺畅，企业这条大船在.. [查看全文]

论文编号:RL168论文字数:7292,页数:05 企业国际化经营与战略性人力资源 [内容摘要]：企业的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介.. [查看全文]

论文编号:RL167论文字数:5994,页数:05 国际化经营企业的人力资源管理 [摘要]：随着现代跨国企业活动越来越平凡。国家与国家之间的竞争主要是以经济实力为基础的综合国力的较量，而这种经济上的较量又主.. [查看全文]

论文编号:RL166论文字数:6792,页数:05 现代企业人力资源管理的探索 [摘要]本文通过对中国现有人力资源现状及存在问题的分析并结合美国人力资源管理的特点，找到中国人力资源管理使用上的缺陷，对其提出.. [查看全文]

论文编号:RL165论文字数:4697,页数:04 浅论绩效管理在国有企业的实施应用 [摘要]本文首先简要介绍绩效管理以及国有企业实施绩效管理的意义，然后结合富阳市供电局实施绩效管理的案例，提出建立科学的绩.. [查看全文]

论文编号:RL164论文字数:4821,页数:09 民营企业人力资源管理的研究 [摘要]改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化.. [查看全文]

论文编号:RL163论文字数:5082,页数:07 摘要在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所得的所有报酬的总和。传统的薪酬理论只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。因为按照古典经济学理论，薪酬是劳动成.. [查看全文]

论文编号:RL162论文字数:4807,页数:04 国有企业人力资源管理模式研究 [摘要]人力资源管理是国有企业战略管理中的一个十分重要的内容。基于历史、文化、管理和制定设计等因素，人力资源管理已经成为我国.. [查看全文]

论文编号:RL161论文字数:5102,页数:04 我国中小型企业人力资源管理的问题与对策 [摘要]人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。在知识经济时.. [查看全文]

论文编号:RL160论文字数:5588,页数:04 人力资源管理中的激励［摘要］激励是组织行为学的重要内容、关键问题，激励理论的提出、发展及其在人力资源管理中的运用，丰富了人事管理学的内容，推动人力资源.. [查看全文]

论文编号:RL159论文字数:5809,页数:05 浅谈人力资源激励机制 [摘要]随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,其重要性甚至超过了物质资源。而激励是人力资源管理的重要内容.. [查看全文]

论文编号:RL158论文字数:4943,页数:05 金华电业局目前绩效管理模式面临的主要问题与思考 [摘要]我国供电企业属国有资产经营的公共行业。由于供电企业独特的性质，决定了从组织机构设置、基本建设投资、.. [查看全文]

论文编号:RL157论文字数:5638,页数:04 [摘要]我校在以往尤其是某个时期能够迅速发展、取得显著成效，重要原因是因为与人力资源管理的要求比较一致。学校存在的一系列制约学校发展的因素，也大多由于与人.. [查看全文]

论文编号:RL156论文字数:5206,页数:04 迁跃期中小旅行社人力资源管理变革的策略研究摘要：人力资源作为生产力各要素中最核心的要素，在中小旅行社经营发展，实现向大中型旅行社的迁跃过程中起着至关重.. [查看全文]

论文编号:RL155论文字数:6093,页数:04 论企业的人力资源配置和激励机制 [摘要]人力资源是现代企业的战略性资源，是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推.. [查看全文]

论文编号:RL154论文字数:5102,页数:04 中小企业人力资源管理策略［摘要］当今企业竞争的实质是人才的竞争。人的因数越来越成为组织实现自已战略目标的关键因素。关键人才的使用在很大程度上决定着企.. [查看全文]

论文编号:RL153论文字数:5299,页数:04 浅析国企人力资源管理中的弊端及对策［摘要］人力资源管理必须紧紧围绕市场经济的需要随时调整其管理目标，调整和修正管理实施方法，否则，人力资源管理就很难根.. [查看全文]

论文编号:RL151论文字数:4884,页数:04 浅谈企业人力资源战略【摘要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识、是科技、是智力,但归根到底，是人力资源。对人的管理，从一定意义上讲，是任.. [查看全文]