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人力资源

论文编号:RL699论文字数:3557加强企业人力资源管理摘要：随着市场的完善和经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈。在当前社会，人才是组织的核心竞争力。组织间的竞争就是人才的竞争，是人力资源整体素.. [查看全文]

论文编号:RL698论文字数:5611企业人力资本的形成与特征探析[摘要]简要分析人力资源管理的概念和意义。研究内容：企业人力资源特征与探析。研究方法：通过《企业隐形基本形成和作用机理研究》、《人力资源.. [查看全文]

论文编号:RL697论文字数:6118目录摘要Iabstract2第一章企业人力资源管理信息系统和知识管理21.1企业人力资源管理信息系统的相关概念21.2企业人力资源的知识管理概念及技术21.3知识化的人力资源管理研究3.. [查看全文]

珠海市民营企业的员工流失与管理研究

论文编号:RL696论文字数:7326珠海市民营企业的员工流失与管理研究[摘要]为了适应促进经济增长方式的转变的过程中，政府开展一系列的新的产业结构调整。由此给民营企业带来了新的挑战，除了产业机构的调整.. [查看全文]

浅谈人力资源管理与企业核心竞争力

论文编号:RL695论文字数:5795浅谈人力资源管理与企业核心竞争力[摘要]企业核心竞争力是经济学和管理学相互融合相互交叉的一个理论成果。核心竞争力是企业实现可持续发展保障和竞争优势的来源。此外，由于.. [查看全文]

中资企业管理中的激励问题

论文编号:RL694论文字数:10607目录一、员工激励的必要性…………………………………………………1二、员工激励与企业的发展……………………………………………3（一）员工激励机制是现代企业管理的核心.. [查看全文]

中小企业企业文化建设问题探析

论文编号:RL693论文字数:9096中小企业企业文化建设问题探析目录内容摘要------------------------------------------------------------3一、引言-----------------------------------------------------.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

论文编号:RL692论文字数:8067薪酬制度与员工激励问题初探-以北京华联回龙观购物中心有限公司为例[摘要]在传统的薪酬制度中，薪酬通常与公司的职位相匹配，工资水平由职位决定。然而，随着逐渐扁平化组织.. [查看全文]

广东珠海民营企业的员工流失与管理研究——以广东华宇讯科技有限公司为例

论文编号:RL691论文字数:8125目录引言5第一章理论概述51.1员工流失定义51.2员工流失特点51.3员工流失流失危害6第二章影响员工流失的因素分析62.1员工流失会影响人才的稳定性62.2员工流失会影响企业的服务.. [查看全文]

企业青年员工职业生涯规划探究

论文编号:RL690论文字数:6420企业青年员工职业生涯规划探究[摘要]本篇论文从职业生涯规划的概念以及相关概念和理论为切入点进行论述，首先分析了现代企业中青年员工进行职业生涯规划的必要性，介绍了青年.. [查看全文]

浅谈我国中小企业文化建设问题探析

论文编号:RL689论文字数:22297浅谈我国中小企业文化建设问题探析[摘要]中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好地发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他.. [查看全文]

D公司销售人员胜任力模型及应用

论文编号:RL688论文字数:7543，目录一、研究意义、方法和思路1（一）研究背景和意义1（二）研究方法11、文献研究法12、问卷调查法13、层次分析法1二、理论回顾2（一）胜任力模型2（二）销售人员胜任力模.. [查看全文]

中小企业的人力资源成本控制

论文编号:RL733论文字数:16145，附开题报告摘要随着经济社会的发展，人力资源日益成为中小企业发展的重要因素。现阶段的全国性的中小企业的转型升级离不开20世纪以来前人对企业人力资源成本控制方面的探.. [查看全文]

现代企业和谐员工关系管理的理论与实践

论文编号:RL732论文字数:12654，附开题报告摘要员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作.. [查看全文]

浅议人力资源成本控制

论文编号:RL731论文字数:6577，附开题报告摘要人力资源成本是企业经营中最主要的成本开支之一，是关系到企业利润的最关键因素之一。因此，企业对人力成本的管理都非常重视，采用各种方法控制人力成本，以.. [查看全文]

浅析企业文化与义乌五金饰品生产周期的现状与未来

论文编号:RL730论文字数:9216，附开题报告摘要本文从义乌饰品行业定义入手，将义乌饰品行业及民营企业存在几点问题分为几个方面:一、企业文化方面存在误区、现代企业先进管理未完全导入；二、民营企业管.. [查看全文]

浅析互联网家装的人才选拔问题 —以橙家为例

论文编号:RL729论文字数:7816，附开题报告摘要在飞速发展的今天，人才是企业的核心竞争力。钢铁大王安卡耐基把人才视为企业的根本，他认为如果企业的员工没有了，即使留下的工厂再好，不久的将来工厂一定.. [查看全文]

浅谈中小企业的员工流失问题——以钱江新城D品牌服装公司为例

论文编号:RL728论文字数:11117，附开题报告目录摘要-1-一、文献综述-1-二、论文提纲-4-（一）选题的背景和意义-4-（二）D服装公司的流失情况-4-（三）员工流失现状-5-三D服装公司员工流失原因分析-6-（一.. [查看全文]

浅谈薪酬和绩效

论文编号:RL727论文字数:4909，附开题报告摘要众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是薪酬管理和绩效管理,薪酬管理和绩效管理其目的在于增强组织的运行.. [查看全文]

浅谈民营企业薪酬管理存在的问题及对策—兼析SH集团薪酬管理现状

论文编号:RL726论文字数:8225，附开题报告目录引言2选题背景3文献综述31薪酬管理的发展阶段31.1西方薪酬管理的四个发展阶段31.2本选题的目的、意义及研究方法52民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析52.1.. [查看全文]

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