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论文编号：RL673论文字数:9164，附开题报告摘要近年来，我国企业不管是在数量还是在规模上都在不断的增长和扩大，有效地带动了我国经济的快速发展。与此同时，企业在发展的过程中，其企业文化建设也在不.. [查看全文]

论文编号：RL672论文字数:8652，附开题报告摘要激励机制的有效运用，可有助于企业吸引优秀人才的加入，激励员工更加努力地工作，更好地发挥创造力，提高企业的经济效益。企业要想在激烈的竞争中持续、健.. [查看全文]

论文编号：RL671论文字数:6480，附开题报告目录引言3一、亚当姆电子商务有限公司5二、亚当姆电子商务有限公司企业文化不足的分析51、盲目扩张企业规模52、奖罚机制单一，有罚无奖63、团队凝聚力64、人员.. [查看全文]

论文编号：RL670论文字数:6397，附开题报告摘要人力资源是最积极，最活跃，最具有主动性的生产要素，是积累和创造物质的资本，开发和利用各种其他资源的主体，是组织生存和发展的根本，也是效益、效率提.. [查看全文]

论文编号：RL669论文字数:6105，附开题报告摘要目的：分析海宁市卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因。方法:统计分析海宁市卫生人力资源总体数量，年龄和职称、学历结构分布，对照本市医疗.. [查看全文]

论文编号：RL687论文字数:12327，中小型企业人才流失与防范对策研究摘要：人才问题是企业的核心问题之一，人才竞争也将成为中小企业竞争的首要主题和核心内容之一，想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构.. [查看全文]

论文编号：RL686论文字数:10159目录一、绪论11.1论文研究的背景11.2研究的目的和意义11.3国外研究动态21.4国内研究动态3二、中小企业员工培训的现状及问题52.1我国中小企业员工培训现状52.2员工培训的外.. [查看全文]

论文编号：RL685论文字数:6671，员工工作幸福感研究——以中国外运物流发展有限公司上海分公司为例[摘要]如何充分调动员工的工作积极性，进而提高企业的劳动生产率，是企业管理的重点及难点之一。员工的.. [查看全文]

论文编号：RL684论文字数:8183，目录一、中小企业人力资源管理的环境分析1（一）我国人力资源供给的基本情况分析1（二）中小企业人力资源供给的情况分析2（三）我国劳动力资源供给与中小企业人力需求的衔.. [查看全文]

论文编号：RL683论文字数:5849，目录摘要2引言2一、人力资源规划概述2（一）人力资源规划的内涵2（二）人力资源规划的原则2二、人力资源规划存在的问题3（一）人力资源规划工作和企业发展战略不能配套3（.. [查看全文]

论文编号：RL682论文字数:5868，浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题[摘要]企业并购是市场经济的一种常见现象。成功的并购能使企业规模迅速扩大并实现企业间资源的合理有效配置从而达到赢利最大化。然.. [查看全文]

论文编号：RL681论文字数:6118，目录摘要Iabstract2第一章企业人力资源管理信息系统和知识管理21.1企业人力资源管理信息系统的相关概念21.2企业人力资源的知识管理概念及技术21.3知识化的人力资源管理研.. [查看全文]

论文编号：RL680论文字数:6209，目录内容摘要1Abstract2一、理论概述1（一）激励的概念1（二）激励的意义1二、波涛装饰公司员工激励机制存在问题分析2（一）波涛装饰公司介绍2（二）波涛装饰公司员工激励.. [查看全文]

论文字数:11080摘要人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目.. [查看全文]

论文字数:4231目录一、KRTL公司简介2二、KRTL公司人力资源管理问题2（一）招聘管理方面的问题21.招聘缺乏计划性22.应聘人员素质评估体系欠缺2（二）薪酬管理方面的问题2（三）绩效管理方面的问题3（四）.. [查看全文]

论文字数:9116目录一、前言1二、人力资源管理概述1（一）人力资源及人力资源管理的含义1（三）人力资源管理的重要性3三、华胜航空科技公司人力资源管理现状分析3（一）公司简介3（二）公司人力资源管理现.. [查看全文]

论文字数:10068引言近年来随着企业竞争的不断升级，企业对于人才尤其是高端人才的需求愈发强烈，人力资源管理也逐渐成为企业最为重要的管理方式。对于国内的企业、组织等来说，面临着的竞争已经不再仅仅.. [查看全文]

论文字数:8798摘要在中国中小型企业的生存和发展受到严峻的威胁。中小企业走出困境的重要途径就是进行企业文化建设。所以，中小企业企业文化建设长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企.. [查看全文]

论文字数:8845摘要随着我国改革开放的不断深入，人力资源管理工作已经从传统的人力资源管理，慢慢的转向结合互联网技术的新型人力资源管理,而未来随着各行各业新型技术的引入,以及当下互联网技术的发展，.. [查看全文]

论文字数:7348，附开题报告摘要随着现代企业制度的建立，人力资源成本管理进入了新阶段。越来越多的企业进行了对人力资源成本的监控，但也有不少企业对人力资源成本没有一个全面的认识，缺乏对其进行分析.. [查看全文]